Для расчета тарифных ставок (окладов)применяют новые корректирующие коэффициенты
Постановлением Минтруда и соцзащиты от 14.12.2012 № 8 с 1 января 2013 г. введены корректирующие коэффициенты к тарифным ставкам (окладам) работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, рассчитанным в соответствии с установленной Советом Министров тарифной ставкой 1-го разряда и коэффициентами Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь.
По сравнению с ранее действующими корректирующими коэффициентами остались на прежнем уровне коэффициенты с 1-го до 5-го разряда и с 22-го по 27-й разряд. На 0,001 уменьшен коэффициент с 14-годо 15-го разряда. Во всех остальных случаях коэффициенты стали меньше на 0,002.
«Прямые телефонные линии» с Минтруда и соцзащиты
В графике «прямых телефонных линий» на I квартал 2013 г. – 13 мероприятий, часть которых представляет интерес для кадровых служб организаций.
В частности, прямая телефонная линия с начальником юридического управления Минтруда и соцзащиты Масловской Валентиной Владимировной прошла 29 января, которая была посвящена особенностям регулирования труда молодых специалистов.
Прием на работу и заключение трудового договора станут темой «прямой телефонной линии» с заместителем министра Старовойтовым Игорем Григорьевичем, которая состоится 19 февраля 2013 г. (тел. (017) 306-37-95; время: 11:00–12:00).
Вопросы, касающиеся Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей служащих и порядка их применения, а также режима рабочего времени, можно будет задать 21 марта 2013 г. заместителю начальника главного управления труда и заработной платы Сидоровичу Виктору Ивановичу (тел. (017) 306-37-80; время: 11:00–12:00).
Это Важно! При обращении на «прямую телефонную линию» необходимо сообщить свои фамилию, собственное имя, отчество (при его наличии), данные о месте жительства и (или) работы (учебы), а представителю юридического лица – фамилию, собственное имя, отчество (при его наличии), наименование представляемого юридического лица и его юридический адрес, изложить суть обращения. При отказе от сообщения данных сведений обращение может быть оставлено без рассмотрения.
В случае если обращение либо отдельные поставленные в обращении вопросы не относятся к компетенции Минтруда и соцзащиты, вам разъяснят, в какой государственный орган, иную организацию необходимо обратиться.
Контракт с работниками культуры и искусства организаций, расположенных в Чернобыльской зоне
С 23 января 2013 г. контракты с работниками культуры и искусства организаций, расположенных в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС, заключаются по новой форме. Примерная форма контракта установлена постановлением Минкультуры и Минтруда и соцзащиты РБ от 05.12.2012 № 81/118 «О внесении изменений в постановление Министерства культуры Республики Беларусь и Министерства труда Республики Беларусь от 30 июля 2001 г. № 10/86». Документ опубликован 21 января на Национальном правовом интернет-портале РБ.
Это Важно! Контракты, заключенные до 23 января 2013 г., следует привести в соответствие с новой формой контракта, составив и подписав дополнительные соглашения к контрактам.
Вниманию кадровых служб организаций – эмитентов ценных бумаг
За отсутствие в организации аттестованного специалиста рынка ценных бумаг на должностное лицо может быть наложен штраф, хотя ответственность за данное нарушение прямо не установлена. Об этом сообщил 22 января заместитель директора департамента по ценным бумагам Минфина Алексей Красинский в ходе оnline-конференции на тему «Рынок ценных бумаг в Беларуси: реальность и перспективы правового регулирования».
«В случае, когда контролирующий орган в ходе проверки установит отсутствие специалиста с квалификационным аттестатом, организации будет выдано предписание об устранении нарушения законодательства, – рассказал представитель Минфина. – За неисполнение (ненадлежащее исполнение) предписания статьей 23.1 КоАП установлена административная ответственность (возможно наложение штрафа на должностное лицо до 20 базовых величин)».
Документами, удостоверяющими соответствие лиц квалификационным требованиям и подтверждающими право на выполнение работ, связанных с выпуском, размещением, обращением и погашением ценных бумаг, в качестве сотрудника эмитента являются квалификационные аттестаты 2-й или 3-й категории. Претендент на такой аттестат должен иметь высшее (среднее специальное), преимущественно экономическое либо юридическое, образование и пройти обучение на курсах по программе подготовки специалистов рынка ценных бумаг не ранее чем за 6 месяцев до даты подачи документов для допуска к аттестации.
К аттестации на квалификационный аттестат 2-й и 3-й категории допускаются также студенты выпускных курсов вузов, получающие экономическое либо юридическое образование и прошедшие подготовку на специальных курсах.
Квалификационный аттестат выдается сроком на 5 лет с правом его последующего продления.
Установлены доплаты воспитателям и их помощникам в детсадах
С 1 января 2013 г. доплата за уход за воспитанниками дошкольных учреждений составляет: для воспитателей – 15 % от тарифной ставки 1-го разряда, для помощников воспитателей – 10 %.
Это установлено постановлением Минобразования РБ от 26.11.2012 № 132 «О внесении дополнения и изменений в постановление Министерства образования Республики Беларусь от 12 июня 2002 года № 24 «Об установлении перечня и размеров доплат работникам учреждений образования за отдельные виды работ».
Исходя из размера тарифной ставки 1-го разряда (240 тыс. руб.), воспитатели получат дополнительно 36 тыс. руб., их помощники – 24 тыс. руб.
«Трудный» контингент
В Беларуси за 2012 г. было обеспечено 100 %-е трудоустройство нерадивых родителей. На постоянную работу трудоустроены 4 623 человека, обязанных возмещать расходы на содержание детей, находящихся на гособеспечении. Причем 3 863 человек получили рабочее место в счет брони (более чем на 7 тыс. предприятиях бронируются рабочие места для нерадивых родителей).
В основном местом работы обязанных лиц являются организации ЖКХ, промышленные предприятия и АПК. Причем служба занятости стремится направлять эту категорию граждан на рабочие места с такой зарплатой, чтобы ее уровень позволял обеспечивать исполнение ими ежемесячных обязательств по возмещению расходов на содержание детей. Как результат, 17,7 % обязанных лиц трудоустроены на рабочие места с зарплатой свыше 2 млн. руб., 21,3 % – от 1,6 до 2 млн. руб., остальные – до 1,6 млн. руб.
В Минтруда и соцзащиты с сожалением констатируют, что у обязанных лиц, как правило, крайне низкая квалификация и слабая мотивация к труду. Около 53 % из них – прогульщики.
Основные причины трудовых споров
Республиканским трудовым арбитражем в 2012 г. зарегистрировано 24 коллективных трудовых спора, в т.ч. по Брестской области – 5, Витебской области – 16, Могилевской области – 3.
Причинами споров явилось неисполнение нанимателями положений коллективных договоров в части обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, выплаты премий, своевременной выплаты среднего заработка за время трудового отпуска, повышения тарифной ставки 1-го разряда, своевременного перечисления удержанных из заработной платы работников профсоюзных взносов на счета профсоюзных организаций и др.
Трудовые арбитры Республиканского трудового арбитража урегулировали 57 разногласий, возникших между сторонами социального партнерства по вопросам заключения, изменения и исполнения коллективных договоров.
