Федерация профсоюзов Беларуси разработала Рекомендации для руководителей организаций по материальному и моральному стимулированию работников, ведущих здоровый образ жизни
К мерам морального стимулирования ФПБ предлагает отнести награждение почетными грамотами и дипломами победителей и призеров спортивно-массовых мероприятий, широкое освещение таких соревнований в СМИ, а также оборудование на предприятиях «Уголков спортивной славы». В числе мер материального стимулирования – покупка абонементов в фитнес-клубы, оснащение спортзалов, дополнительное премирование работников за регулярное прохождение диспансеризации и вакцинации, а также поощрение тех, кто в течение года не болел. Такое премирование может носить как единовременный, так и периодический характер (например, ежемесячные или ежеквартальные выплаты некурящим работникам). Наниматель может оплачивать дополнительные медосмотры или вакцинацию работников, сохранять им зарплату на время участия в спортивных мероприятиях, вручать ценные подарки или выделять льготные путевки на отдых и оздоровление.
Среди других мер стимулирования – введение в штат спортивного инструктора, предоставление дополнительных (поощрительных) отпусков с сохранением среднего заработка работникам, ведущим здоровый образ жизни и участвующим в спортивно-массовых или физкультурно-оздоровительных мероприятиях, проведение производственной гимнастики или ЛФК, организация лекций и тренингов по управлению стрессом. Меры стимулирования вырабатываются с учетом специфики предприятия и возможностей нанимателя.
Подготовленные ФПБ рекомендации распространяются в т.ч. на организации, в которых пока еще не созданы первички. Поскольку в таких организациях нет колдоговора, стимулирующие меры могут быть закреплены в других локальных нормативных правовых актах, которые распространяются на всех работников организации (положения об оплате труда, о премировании, о трудовых и социальных отпусках), либо в индивидуальных трудовых договорах.
Источник: www.fpb.by.
На базе крупных промышленных предприятий должны создаваться холдинги
На базе крупных предприятий легкой промышленности необходимо создавать холдинги. Такую задачу поставил заместитель Премьер-министра Владимир Семашко, принявший участие в заседании совета концерна «Беллегпром». В своем выступлении он уделил внимание необходимости технического перевооружения предприятий легкой промышленности. «Сегодня остро стоит задача изготовления конкурентоспособной продукции, а ее можно изготовить на технически обновленном предприятии. И те, кто сегодня не дожидается лучших времен, а работает над обновлением фонда предприятия, тот идет по пути развития», – сказал заместитель Премьер-министра. По его словам, реконструкция и модернизация предприятия – это дорога к завоеванию как внутренних, так и внешних рынков. «Необходимо также систематизированно и планомерно сокращать издержки, оптимизируя структуру производства, исключая посредников, наращивая объемы производства, расширяя ассортимент выпускаемой продукции», – считает он.
Передает БелТА.
С 10 августа Правительством увеличен размер бронирования средств для выплаты зарплаты
С 10 августа 2016 г. с нанимателей, имеющих задолженность по выплате заработной платы, в бесспорном порядке удерживается сумма в размере 291,53 руб. (194,35 ´ 1,5).
При расчете средств, подлежащих перечислению вне очереди платежей на погашение задолженности по заработной плате, наниматели должны бронировать в расчете на одного работника сумму, соответствующую 1,5 размера бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения, скорректированного на индекс потребительских цен.
Передает БелТА.
Утвержден порядок аттестации экспертов в области промышленной безопасности
Постановлением № 614 утверждены 2 положения и перечень:
– Положение о порядке аттестации экспертов в области промышленной безопасности;
– Положение о порядке проведения экспертизы промышленной безопасности;
– Перечень потенциально опасных объектов и эксплуатируемых на них технических устройств, подлежащих экспертизе промышленной безопасности.
Аттестация экспертов в области промышленной безопасности будет проводиться аттестационной комиссией Департамента по надзору за безопасным ведением работ в промышленности МЧС.
К претендентам на аттестацию предъявляются следующие требования:
– наличие высшего образования, соответствующего, как правило, области аттестации экспертов в области промышленной безопасности, и стажа работы в качестве технического руководителя или специалиста в заявленной области аттестации не менее 3 лет;
– повышение квалификации в заявленной области аттестации в учреждении образования не реже 1 раза в 5 лет;
– наличие сертификата компетентности по визуальному методу неразрушающего контроля не ниже второго уровня в производственном секторе – для претендентов, аттестуемых на проведение технического освидетельствования потенциально опасных объектов.
При первичном прохождении аттестации эксперта в области промышленной безопасности необходимо наличие прохождения стажировки под руководством эксперта в области промышленной безопасности, имеющего стаж работы не менее 5 лет в заявленной области аттестации, с принятием участия в проведении не менее 3 экспертиз промышленной безопасности в заявленной области аттестации.
По результатам аттестационного экзамена в день аттестации комиссией принимается решение об аттестации или отказе в аттестации эксперта в области промышленной безопасности. Информация о принятом решении будет размещаться на официальном сайте Госпромнадзора в 3-дневный срок с даты принятия решения.
В случае принятия решения об аттестации комиссией оформляется удостоверение эксперта в области промышленной безопасности по установленной форме. Срок действия удостоверения –5 лет.
Документ:
постановление Совета Министров Республики Беларусь от 05.08.2016 № 614 «О некоторых вопросах экспертизы промышленной безопасности» (далее – постановление № 614) (вступает в силу 13 августа 2016 г.).
Справочно:
перечень вопросов для компьютерного тестирования разрабатывается Госпромнадзором и размещается в открытом доступе на официальном сайте Госпромнадзора.
Источник: www.pravo.by.
