КАДРОВЫЕ НОВОСТИ

 

Ежемесячная минимальная заработная плата с 1 января 2011 г. повышена до 460 тыс. руб., часовая – до 2 710 руб. Напомним, что с 1 ноября 2010 г. ежемесячная МЗП составляла 400 тыс. руб., часовая – 2 360 руб.

 

МЗП применяется как государственный минимальный стандарт для оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной (месячной или часовой) нормы труда. Размер такого стандарта является обязательным для нанимателей в качестве низшей границы оплаты труда работников.

 

Если повышение МЗП приведет к росту заработных плат работников вашей организации, кадровым службам следует подготовить списки работников, соответствующие приказы, подписать допсоглашения к трудовым договорам (контрактам), сделав ссылку на постановление Совета Министров РБ от 20.12.2010 № 1844.

 

 

В ближайшую пятилетку кадровые службы организаций (в первую очередь производственных) без работы не останутся.

 

В 2011 г. в стране планируется создать и модернизировать около 160 тыс. рабочих мест, а в целом за пятилетие – около 1 миллиона. Об этом сообщил 6 декабря на заседании секции IV Всебелорусского народного собрания министр экономики Беларуси Николай Снопков.

 

Дополнительные рабочие места появятся и на новых производствах, которые планируется сформировать в Беларуси за счет прямых иностранных инвестиций. Их создание обеспечит рост инновационной продукции с высокой добавленной стоимостью и конкурентоспособностью. Для оценки этого процесса вводится показатель «удельный вес отгруженной инновационной продукции». В 2011 г. величина показателя в целом по экономике должна составить 12–13 %. Наибольшее значение прогнозируется в Министерство промышленности – 26–27 %.

 

Министр отметил, что акцент, который будет сделан в 2011 г. на создание новых рабочих мест, поспособствует стабильному уровню занятости и высокой производительности труда как источникам увеличения денежных доходов населения, уровень которых должен возрасти на 8–9,5 %.

 

 

Педагогам физической культуры и спорта с 1 ноября 2010 г. на 25 % повышена заработная плата. Речь идет об увеличении тарифных окладов (ставок) работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, осуществляющих педагогическую деятельность в сфере физической культуры и спорта.

 

Основанием для заключения допсоглашений с преподавателями физкультуры и спорта в связи с изменением существенных условий трудового договора (контракта) являются нормы постановления Совета Министров РБ от 17.12.2010 № 1833.

 

 

Во всех организациях, где есть наемный труд, нужно заключать коллективные договоры. Об этом на IV Всебелорусском народном собрании заявил председатель Федерации профсоюзов Беларуси Леонид Козик.

 

Глава ФПБ сообщил, что владельцы частного бизнеса, особенно в мелких организациях, зачастую нарушают законодательство, не создают надлежащих условий труда, порой часть зарплаты выплачивают в обход бухгалтерии.

 

Л.Козик отметил: «Не везде есть профсоюзные организации в частном секторе». По его мнению, ФПБ занимается контрольной деятельностью, но введение обязательных коллективных договоров позволило бы усилить такой контроль. Более того, если на частном предприятии есть профсоюзная организация, то это тоже позволяет отстаивать права трудящихся более эффективно. Л. Козик заметил, что численность профсоюза, который объединяет частный бизнес и малые предприятия, в 2010 г. возросла в 2 раза.

 

 

Сенаторы приняли на заседании 5-й сессии Совета Республики Национального собрания Беларуси проект закона «О внешней трудовой миграции».

 

Как отметил на заседании министр внутренних дел Анатолий Кулешов, этот законопроект совершенствует правовое регулирование в сфере внешней трудовой миграции. По его словам, изменения касаются порядка трудоустройства за пределами Беларуси по трудовому договору с иностранным нанимателем белорусских граждан, а также иностранных граждан и лиц без гражданства, которые постоянно проживают в Беларуси. Кроме того, урегулирован порядок трудоустройства по трудовому договору с нанимателем РБ иностранцев, не имеющих разрешение на постоянно проживание в нашей стране.

 

Напомним, что проект станет законом после подписания его Президентом.

 

 

При составлении заказа на подготовку кадров нужно учитывать возрастающие потребности частного бизнеса, считает первый заместитель министра образования Александр Жук.

 

«К сожалению, пока нет координирующего органа, который бы обеспечивал эту работу по стране», – цитирует первого замминистра БЕЛТА. Министерство образования в инициативном порядке взяло на себя работу по автоматизации процесса прогнозирования и планирования. «В 2010 году органами госуправления, облисполкомами, заказчиками кадров данная схема реализуется впервые», – сказал А. Жук.

 

«Мы отдаем себе отчет, что формируемые цифры прогноза и заказа несут погрешность (объективную и субъективную), но необходимо работать на опережение, перспективу и хорошо понимать, что планируемые специалисты появятся на рынке труда только через 4–5 лет», – подчеркнул он, добавив, что при составлении заказа на подготовку кадров нужно также учитывать потребности частного бизнеса – среднего и малого. Однако встает вопрос о том, как собрать у руководителей частных структур нужную информацию.

 

 

Около 90 % организаций Беларуси при разработке и сертификации систем управления охраной труда в основном пользуются методом оценки рисков по вероятности их возникновения и серьезности последствий.

 

Об этом сообщил заместитель министра труда и социальной защиты Валерьян Король 2 декабря на онлайн-конференции «Оценка профессиональных рисков производственного травматизма и профессиональных заболеваний», которая проходит одновременно на сайтах БЕЛТА и Министерства труда и социальной защиты.

 

Оценку профессиональных рисков проводит, как правило, сам наниматель. Причем довольно часто – с привлечением независимых экспертов, поэтому полнота проделанной работы во многом зависит от квалификации и опыта исполнителя.

 

«Эксперт, основываясь только на своих знаниях, опыте, ощущениях, решает, к какой категории отнести вероятность и тяжесть нежелательных последствий, – отметил Валерьян Король. – Очевидно, что такой подход к оценке рисков допускает большую долю субъективизма. Окончательные результаты во многом зависят от квалификации и опыта эксперта, что не позволяет говорить об их достоверности и объективности».