Дефицит медиков и избыток экономистов
Рынок труда Беларуси по-прежнему испытывает дефицит медиков и избыток экономистов. Об этом свидетельствует анализ спроса и предложения по профессиям, востребованным на рынке труда республики, проведенный в управлении политики занятости Минитруда и соцзащиты. Ситуация меняется в зависимости от региона - наблюдается традиционный структурный и территориальный дисбаланс спроса и предложения рабочей силы.
Достигнут баланс по ранее избыточным специальностям бухгалтера и главного бухгалтера, менеджера, специалиста по продажам: численность безработных и количество вакансий практически одинаковы.
Гораздо меньше вакансий, чем безработных, рабочим профессиям: дорожный рабочий, облицовщик-плиточник, столяр, слесарь механосборочных работ, станочник.
Анализ спроса и предложения по востребованным на рынке труда профессиям проводится в Беларуси дважды в год - по состоянию на 1 июня и 1 декабря.
Передает БелТа.
Студенты-платники смогут получить распределение на работу и будут иметь статус молодого специалиста
О планируемых изменениях в КоБС сообщил начальник управления высшего образования Минобразования Сергей Касперович в интервью «Настаўніцкай газеце». В числе важных нововведений С. Касперович назвал введение гарантий трудоустройства выпускников, которые учились в учреждениях высшего образования не только на бюджетной, но и на платной основе. «Такие выпускники по своему желанию смогут получить распределение на работу и будут иметь статус молодого специалиста», - отметил специалист. Кроме того, вместо типовой учебно-программной документации предусматривается введение примерных учебных планов, благодаря которым у университетов появится больше свободы в выборе содержания образования. Наполнение учебного плана на основе примерного будет согласовываться с заказчиками кадров. В этом в Минобразования видят новые возможности для более эффективной и качественной подготовки специалистов и более полного удовлетворения запросов нанимателей.
Передает БелТа.
Министр образования радеет за повышение ответственности заказчиков молодых кадров
Министр образования Игорь Карпенко выступает за повышение ответственности заказчиков кадров за закрепление молодого специалиста на рабочем месте. «Мировые тенденции таковы, что многие страны, понимая затратность образовательного процесса, стремятся переманивать готовых специалистов. В связи с этим нам важно работать с экономической инфраструктурой. Должна быть определенная ответственность заказчиков кадров за закрепление молодого специалиста на рабочем месте», – заявил в эфире телеканала «Беларусь 1» Министр.
Передает БелТа.
Наниматели должны будут возмещать затраты на обучение отдельных высвобожденных работников
Документ: постановление Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 18.10.2016 № 61 «Об утверждении Инструкции о порядке и условиях возмещения нанимателями органам по труду, занятости и социальной защите затрат на переподготовку или повышение квалификации» (вступило в силу 12 января).
Постановлением утверждена Инструкция о порядке и условиях возмещения нанимателями органам по труду, занятости и социальной защите затрат на переподготовку или повышение квалификации. Речь идет о работниках организаций, уволенных в связи с сокращением численности или штата работников, а затем зарегистрированных в качестве безработных и направленных службой занятости на обучение.
Наниматели возмещают органам по труду, занятости и социальной защите расходы на обучение безработных из числа высвобожденных работников, указанные в п. 43 Положения о порядке организации профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации безработных и иных категорий граждан и освоения ими содержания образовательной программы обучающих курсов по направлению органов по труду, занятости и социальной защите, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 12.10.2006 № 1334, в случае наличия одновременно следующих условий:
– работники проработали у нанимателя не менее 5 лет;
– работники были заняты на работах, требующих обучения;
– возраст работников на дату увольнения составляет: мужчины - до 55 лет, женщины - до 50 лет;
работники в течение 5 лет, предшествовавших увольнению, не проходили обучение.
Наниматель должен возместить затраты на обучение безработного в течение месяца с даты получения письменного уведомления. Если наниматель отказывается сделать это добровольно, то затраты взыскиваются органами по труду, занятости и социальной защите в судебном порядке.
Скорректированы условия оплаты труда работников бюджетных организаций
Документ: постановление Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 15.12.2016 № 71 «О внесении дополнений и изменений в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000 г. № 6» (вступило в силу 11 января 2017 г.).
Постановлением скорректированы меры по совершенствованию условий оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций.
В частности, для работников государственной ветеринарной службы, государственного учреждения «Центр информационных систем в животноводстве», государственного учреждения «Республиканский нормативно-исследовательский центр», государственного учреждения «Белорусская машиноиспытательная станция» установлено, что тарифный оклад по должности заведующего сектором устанавливается до 5 % выше тарифного оклада, исчисленного по должности специалиста с производной «ведущий». При этом должность заведующего сектором может вводиться при численности сектора не менее 3 человек, включая заведующего сектором.
