ЕТС будет необязательной
С 1 июня 2011 г. коммерческим организациям дано право самостоятельно принимать решение о выборе любой системы оплаты труда работников, отказавшись от Единой тарифной сетки.
Ограничения сняты Указом Президента от 10.05.2011 № 181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда».
В то же время Указ № 181 не допускает снижения размеров зарплаты работников на момент введения новых условий оплаты труда, а также требует соблюдения для работников гарантий в области оплаты труда, предусмотренных законодательством о труде.
Решение о переходе на новые условия оплаты труда (без учета ЕТС) должно быть оформлено локальным нормативным актом: приказом, распоряжением и др. Далее необходимо письменно уведомить работников о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда, подготовить и подписать допсоглашения к трудовым договорам (контрактам).
Обращаем внимание на то, что даже при самых оперативных действиях кадровой службы переход на новую систему оплаты труда в организации фактически произойдет не ранее 1 июля 2011 г., так как с момента уведомления работников должен пройти месяц.
Наниматели, которые сохранят действующие у них условия оплаты труда работников, не обязаны закреплять это решение в каком-либо локальном нормативном правовом акте.
От редакции:
В рубрике «Актуальный комментарий» на с. 4–6 журнала читайте полный (с примерами) комментарий к Указу Президента РБ от 10.05.2011 № 181.
Готовьтесь к проверке
В Беларуси будет проведена проверка дисциплины и кадровой работы на предприятиях. Об этом по завершении выездного приема граждан в Брестском облисполкоме заявил журналистам глава Администрации Президента Владимир Макей.
Он сообщил, что подписано совместное распоряжение главы Администрации Президента и госсекретаря Совбеза по проверке ряда предприятий в промышленности и сельском хозяйстве.
По словам главы Администрации, в ходе проверки будут изучены вопросы состояния дисциплины, идеологической и кадровой работы, производственные вопросы. По итогам проверок информация будет доложена Главе государства вместе с предложениями о принятии конкретных мер, в т.ч. в кадровой сфере.
Новое в охране труда при производстве растительных масел
Вступили в силу поправки в Межотраслевые правила по охране труда при производстве растительных масел методом прессования и экстракции, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты от 17.09.2009 № 115. Изменения внесены постановлением Минтруда и соцзащиты от 28.02.2011 № 11.
Обратите внимание на новую редакцию п. 9 Правил, содержащего вредные и (или) опасные производственные факторы, воздействие которых возможно в процессе производства растительных масел методом прессования и экстракции. Теперь в Правилах прописана обязанность работодателя обеспечить безопасность при эксплуатации территории, производственных зданий (помещений), сооружений, оборудования, технологических процессов, применяемых материалов и химических веществ, а также эффективную эксплуатацию средств индивидуальной и коллективной защиты. Если территория, производственное здание (помещение), сооружение или оборудование используются несколькими работодателями, то обязанности по обеспечению требований по охране труда выполняются ими совместно на основании письменного соглашения.
Калькулятор трудового стажа
Новый экспресс-сервис «Калькулятор трудового стажа» появился в аналитической правовой системе «Бизнес-Инфо».
Воспользоваться калькулятором очень просто: внесите год, месяц и число начала и окончания работы в соответствии с трудовой книжкой в ячейки. Таким же образом впишите все периоды работы и иных видов деятельности, подлежащие включению в стаж. После ввода данных Excel-программа автоматически рассчитает трудовой стаж для назначения пенсии.
Калькулятор доступен только пользователям банка данных «Кадровик».
Пока в проекте
О вакансиях и переводе работников на неполную занятость наниматели должны будут информировать государственную службу занятости в течение 3 рабочих дней. Об этом сообщила 11 мая журналистам министр труда и социальной защиты Марианна Щеткина, информируя о грядущих изменениях в Закон «О занятости населения Республики Беларусь». В числе других планируемых новшеств, непосредственно касающихся нанимателей, – бронирование рабочих мест для трудоустройства вернувшихся из лечебно-трудовых профилакториев и возможность получения организацией финансирования на обучение своих работников, находящихся под угрозой увольнения.
Как приобрести валюту на социально значимые расходы за рубежом?
Правление Беларусбанка определило порядок покупки физлицами инвалюты на социально значимые расходы за пределами страны.
По текущему обменному курсу можно купить валюту для лечения, оплаты за обучение и проживание студентов, выезд в связи с тяжелой болезнью или смертью родственников.
Заявителю следует обратиться в ближайшее учреждение Беларусбанка, приложить к заявлению подтверждающие документы (в каждом случае они рассматриваются индивидуально) и указать необходимую сумму. Ответ будет дан на основании решения финансового комитета банка. В случае положительного решения инвалюту зачислят на текущий, вкладной счет или карт-счет клиента с последующим международным переводом суммы на счета учреждений медицинской и образовательной сферы.
В экстренных ситуациях, например в случае смерти близкого родственника, который проживал за границей, решение о продаже инвалюты вне очереди может принять руководитель филиала или центра банковских услуг самостоятельно.
Информация для отпускников
Департамент по гражданству и миграции призывает тех, кто не уверен, что его нет в списке невыездных, обратиться в территориальное отделение ведомства с документом, удостоверяющим личность. Об этом 17 мая на брифинге в МВД сообщил заместитель начальника департамента Виктор Игнатович. «В момент обращения ему сразу же скажут, есть в отношении гражданина запрет на выезд или нет», – сказал В. Игнатович.
Он отметил, что это касается не только граждан страны, но и иностранных граждан, и лиц без гражданства, проживающих на территории Беларуси.
По словам В. Игнатовича, большинство ограничений на выезд в основном были основаны на имущественных претензиях со стороны Республики Беларусь.
Удлинять отпуск по беременности и родам не планируют
В Беларуси не планируют удлинять отпуск по беременности и родам. Об этом заявила заместитель начальника управления народонаселения, гендерной и семейной политики Минтруда и соцзащиты Марина Артеменко на online-конференции, посвященной Дню семьи, которая проходила одновременно на сайтах БЕЛТА и министерства.
«Согласно ст. 184 Трудового кодекса РБ женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения 2 и более детей – 70) календарных дней после родов, – напомнила специалист. – Увеличение данного отпуска в настоящее время не планируется».
При этом она проинформировала, что пособие по беременности и родам исчисляется из среднедневного (среднечасового) заработка за 2 календарных месяца, предшествующие месяцу, в котором наступил отпуск по беременности и родам. В заработок для исчисления пособий включают все виды оплаты труда, на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы. Премии и иные выплаты, соответствующие этому требованию, включают в заработок за тот месяц, в котором они выплачены.
