Директива № 4 – о рынке труда
Исключить излишнее регулирование рынка труда требует Директива № 4 «О развитии предпринимательской инициативы и стимулировании деловой активности в Республике Беларусь». В частности, планируется расширить права нанимателей по установлению гибких условий оплаты труда работников, максимально учитывающих результативность вклада каждого сотрудника и финансовые возможности субъектов предпринимательской деятельности, придать рекомендательный характер применению Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, расширить применение гибких форм занятости населения.
Основные причины трудовых споров
В 2010 г. Республиканский трудовой арбитраж зарегистрировал 50 коллективных трудовых споров. Как сообщает официальный сайт Минюста, основной причиной споров явилось неисполнение отдельными нанимателями положений коллективных договоров в части своевременного перечисления удержанных из заработной платы работников профсоюзных взносов на счета профорганизаций, предоставления трудовых отпусков, выплаты среднего заработка за время трудового отпуска, согласования с профсоюзом вопросов установления и изменения форм, систем оплаты труда работников.
К вам приедет лаборатория
В Минске необходимо организовать работу передвижных пунктов-лабораторий для освидетельствований работников предприятий на алкогольное опьянение. По информации агентства «Минск-Новости», об этом заявил председатель Мингорисполкома Николай Ладутько 6 января на заседании в мэрии.
Он подчеркнул, что алкогольное опьянение является основной причиной гибели людей на производстве. В связи с этим пункт, касающийся организации работы таких передвижных лабораторий, Н. Ладутько поручил включить в Целевую программу по улучшению условий и охраны труда в организациях города Минска на 2011–2015 годы.
Вознаграждение за реализацию продукции: эксперимент стал нормой
С 1 января 2011 г. руководителям коммерческих организаций вновь предоставлено право ежемесячно выплачивать вознаграждение работникам за реализацию продукции, в т.ч. на экспорт, и снижение запасов готовой продукции, а также устанавливать руководителям и специалистам структурных подразделений, обеспечивающим поступление валютной выручки, повышенные размеры окладов, надбавок и премий.
Напомним, что такая система стимулирования реализации продукции, товаров (работ, услуг) действовала в качестве эксперимента в 2009 и 2010 гг.
С принятием Указа Президента от 27.12.2010 № 682 «О внесении изменений и дополнения в Указ Президента Республики Беларусь от 23 января 2009 г. № 49» данная система стимулирования сбыта будет действовать бессрочно.
Чтобы привести кадровую документацию в соответствие с нормами Указа № 682, следует пересмотреть прошлогодние приказы и списки работников. Однако нужно учесть, что с 1 января 2011 г. перечень лиц, на которых распространялся Указ № 49, расширен. Теперь работникам, непосредственно участвовавшим в заключении внешнеэкономической сделки (договора), в зависимости от эффективности ее (его) реализации можно назначать вознаграждение в процентном отношении от суммы этой сделки (договора).
Важное новшество, касающееся оформления кадровой документации, – возможность определять конкретные размеры, порядок и условия стимулирующих выплат в коллективном договоре, соглашении, другом локальном нормативном правовом акте, принятых в соответствии с законодательством, и (или) трудовом договоре (контракте).
Квалификационные категории медработников: новые условия
С 1 января 2011 г. изменился порядок присвоения квалификационных категорий медицинским (фармацевтическим) работникам. Кадровым службам медорганизаций следует оперативно готовить соответствующие представления на претендентов.
Постановлением Минздрава от 12.11.2010 № 143, которым внесены поправки в постановление Минздрава от 22.12.2008 № 232, снижен до 2 лет стаж работы по специальности, соответствующей занимаемой должности, для присвоения 2-й квалификационной категории, до 5 лет – для 1-й категории, до 8 лет – высшей категории. Изменения касаются и условий получения квалификационной категории впервые.
Поскольку квалификационная категория влияет на оплату труда, рекомендуем безотлагательно заняться ревизией личных дел работников и подготовкой документов на квалификационную комиссию.
Снижаем риск производственного травматизма
Примерно половина всех несчастных случаев на производстве со смертельным исходом происходит по организационным причинам, сообщила в ходе online-конференции «Оценка профессиональных рисков производственного травматизма и профессиональных заболеваний» завсектором развития систем управления охраной труда НИИ труда Людмила Сечко. В числе типичных нарушений организационного характера она назвала невыполнение руководителями и специалистами обязанностей по охране труда, неудовлетворительное содержание и недостатки в организации рабочих мест, недостатки в обучении и инструктаже по охране труда. Именно поэтому, по словам Л. Сечко, организационно-распорядительные меры являются первоочередными в профилактике несчастного случая. К ним относятся: установление и конкретизация прав, функциональных обязанностей и ответственности работников, регламентация деятельности работников инструкциями, положениями и т.п., подготовка рабочих мест.
Отвечая на вопрос о мерах по снижению профессиональных рисков в строительстве, представитель НИИ труда отметила, что в этой сфере, в первую очередь, необходимо соблюдать требования к определению вредных и (или) опасных производственных факторов, которые могут воздействовать на работника в процессе работы; назначению ответственных за организацию проводимых работ; разработке организационно-технологической документации: проекта организации строительства и проекта производства работ; порядку оформления наряда-допуска; соблюдению условий допуска работников к работе по соответствующей профессии или к выполнению соответствующего вида работ (возраст, пол, состояние здоровья, наличие соответствующей квалификации, проведение обучения, инструктажей и проверки знаний по вопросам охраны труда и т.п.); подготовке рабочего места, средств индивидуальной и коллективной защиты.
Резидентам Парка высоких технологий…
…разрешено предоставлять займы на строительство (реконструкцию) или приобретение жилых помещений лицам, состоящим в трудовых отношениях с этим резидентом, независимо от их нуждаемости в улучшении жилищных условий.
Источником займов будет прибыль, остающаяся в распоряжении резидента ПВТ после уплаты налогов, сборов (пошлин) и других платежей в республиканский и местные бюджеты, в т.ч. государственные целевые бюджетные, а также внебюджетные фонды, перечисления части прибыли по нормам законодательства. Соответствующий Декрет Президента от 30.12.2010 № 10 вступит в силу с 5 апреля 2011 г.
