КАДРОВЫЕ НОВОСТИ

 

В Беларуси рабочий день с понедельника 2 июля переносится на субботу 30 июня 2012 г.

 

Такое решение принято постановлением Совета Министров от 01.06.2012 № 515.

 

Также данным документом предоставлено право организациям с учетом их специфики производства (работы) переносить рабочий день в ином порядке согласно законодательству.

 

 

В Беларуси рейтинг травмоопасных профессий возглавляет водитель автомобиля. При этом только немногим более 30 % погибших водителей травмируются в результате ДТП при выполнении своих прямых обязанностей – управление автомобилем.

 

К профессиям, постоянно входящим в десятку наиболее подверженных риску смертельного травмирования, следует отнести также подсобных рабочих, трактористов-машинистов сельхозмашин, электромонтеров по обслуживанию и ремонту электрооборудования, плотников.

 

В прошлом году наибольшее количество потерпевших и погибших на производстве приходилось на промышленность, в частности на такие виды экономической деятельности, как горная промышленность, обрабатывающая промышленность, а также производство и распределение электроэнергии, газа и воды, где пострадали 949 работников и были смертельно травмированы 55 человек. В сельском хозяйстве, охоте и лесном хозяйстве в результате несчастных случаев на производстве пострадали 478 работников и смертельно травмированы 49 человек, в строительстве – 413 и 48 человек соответственно.

 

По данным Белстата, в 2011 г. число человеко-дней нетрудоспособности у потерпевших – 94,6 тыс. В расчете на одного потерпевшего количество дней нетрудоспособности достигло 40,3 (в 2010 г. – 38,6 дней при 100,8 тыс. человеко-дней нетрудоспособности). В прошлом году Белгосстрах произвел страховые выплаты по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на сумму свыше 268 380 млн. руб.

 

 

Оснований для индексации зарплат бюджетникам в 2012 г. может и не быть, сообщил начальник управления комплексного анализа и координации Минтруда и соцзащиты Валерий Ковальков на online-конференции на сайтах БЕЛТА и министерства.

 

«Индексация заработной платы работников бюджетных организаций зависит от периодичности пересмотра тарифной ставки 1-го разряда и уровня инфляции, – сказал он. – В текущем году, если в периоде между повышениями тарифной ставки индексом потребительских цен не будет превышен 5-процентный порог, оснований для выплаты индексационной доплаты не будет».

 

Говоря о сумме индексации, специалист пояснил, что размер индексационной доплаты зависит от ряда факторов. Во-первых, от порядка индексации. Законодательно установлен только порядок индексации денежных доходов граждан, выплачиваемых из бюджетных источников. Порядок индексации заработной платы работников реального сектора экономики определяется локальными правовыми актами нанимателя и может отличаться от порядка, установленного для индексации денежных доходов граждан, выплачиваемых из бюджетных источников. Во-вторых, от индекса потребительских цен, применяемого для индексации (уровня инфляции), а в-третьих, от норматива индексации.

 

«Таким образом, определить размер индексационной доплаты в среднем на одного работника не представляется возможным», – подчеркнул Валерий Ковальков.

 

 

Минтруда и соцзащиты своим постановлением от 02.05.2012 № 56 утвердило Рекомендации по применению коллективных систем оплаты труда работников коммерческих организаций.

 

Коллективные системы оплаты труда предполагают, что размер зарплаты конкретного работника зависит от конечного результата коллективного труда и его личного трудового вклада в этот результат.

 

Рекомендации разработаны на основе изучения и обобщения практики применения коллективных систем оплаты труда работников, занятых в производстве машин и оборудования, проектных, строительных, торговых и сельскохозяйственных коммерческих организациях. В документе изложены основные принципы и условия применения коллективных систем оплаты труда, определен примерный перечень показателей, которые могут быть установлены для оценки результатов коллективного труда. Изложены методы формирования и распределения коллективного фонда заработной платы.

 

В министерстве подчеркнули, что основной целью применения коллективных систем оплаты труда в коммерческих организациях является достижение высоких конечных результатов труда при наименьших затратах всех видов ресурсов. Причем коллективные системы оплаты труда могут применяться по организации в целом, а также по ее структурным подразделениям и отдельным первичным коллективам работников (производственным бригадам, участкам и т.д.). Конкретный перечень показателей, а также условия и порядок оплаты труда работников при коллективной форме организации их труда определяет наниматель в локальных нормативных правовых актах, исходя из задач, стоящих перед конкретным коллективом работников и организацией в целом.

 

 

В Беларуси стартовал совместный проект Программы развития ООН и Минтруда и соцзащиты «Содействие социально ответственному реструктурированию предприятий в Республике Беларусь».

 

Проект предусматривает разработку эффективного механизма социально ответственного реструктурирования предприятий (далее – СОРП) и комплекса превентивных мер для предотвращения роста безработицы и снижения уровня благосостояния населения.

 

В рамках проекта предполагается апробирование методики социально ответственной реструктуризации на 2 предприятиях.

 

В результате реализации проекта Правительство получит основанную на лучшем зарубежном опыте и адаптированную к местным условиям «дорожную карту» по созданию благоприятных рамочных условий проведения социально ответственной реструктуризации предприятий. Разработанная методика проведения СОРП окажет помощь руководству и кадровым службам предприятий в решении социальных вопросов реструктуризации, что уменьшит социальные барьеры для проведения индустриальных реформ и структурных преобразований.

 

Реструктуризация – признанное в международной практике средство повышения национальной конкурентоспособности, экономического роста и социального развития. Она играет важную роль в создании эффективной занятости, так как содействует перераспределению рабочих мест и работников из предприятий с низким уровнем производительности и заработной платы в более эффективные сферы и отрасли.

 

 

За дачу взятки в соответствии со ст. 431 Уголовного кодекса предусмотрена уголовная ответственность в виде лишения свободы на срок до 5 лет. Невзирая на довольно суровую меру, попытки «договориться» с таможней не прекращаются. Об этом свидетельствует статистика: за 5 месяцев 2012 г. должностными лицами таможенных органов пресечено более 190 попыток дачи им незаконного денежного вознаграждения, из них по 2 фактам в отношении взяткодателей возбуждены уголовные дела.

 

Государственный таможенный комитет обращает внимание граждан и представителей субъектов предпринимательской деятельности на то, что денежные купюры, «забытые» в документах, также расцениваются как взятка, поскольку информация о недопустимости подобных действий размещена на стендах во всех пунктах пропуска.