Новое в квалификационных характеристиках должностей руководителей и специалистов
Квалификационной характеристикой должности «мастер мебельного производства» дополнен выпуск 1 ЕКСД «Должности служащих для всех видов деятельности», утвержденный постановлением Минтруда РБ от 30.12.1999 № 159. Соответствующее постановление Минтруда и соцзащиты РБ от 27.12.2012 № 123 «О внесении изменений и дополнений в некоторые постановления Министерства труда Республики Беларусь» вступило в силу с 1 января 2013 г.
Изменения, внесенные этим же документом в ряд постановлений Минтруда, касаются:
– квалификационной характеристики должности «инженер-лесопатолог» (квалификационный справочник «Должности служащих, занятых в лесном хозяйстве», утвержденный постановлением Минтруда РБ от 29.10.1999 № 141);
– квалификационных характеристик должностей «начальник партии (геологической, геофизической, геологоразведочной, гидрогеологической, геохимической)» и «начальник отряда (участка) (геологического, геофизического, гидрогеологического, геохимического, геологоразведочного, бурового)» (выпуск 20 ЕКСД «Должности служащих, занятых в горнодобывающей промышленности и геологическом изучении недр», утвержденный постановлением Минтруда РБ от 29.11.1999 № 149);
– квалификационных требований квалификационной характеристики должности «специалист по оказанию розничных банковских услуг» (выпуск 33 ЕКСД «Должности служащих, занятых финансами, кредитом и страхованием», утвержденный постановлением Минтруда РБ от 30.12.1999 № 159).
Охрана труда женщин: запреты и ограничения
Рабочие места для женщин и условия труда в период их беременности должны соответствовать требованиям Санитарных норм и правил «Требования к условиям труда женщин», утвержденных постановлением Минздрава РБ от 12.12.2012 № 194. Этим же документом утверждены допустимые показатели факторов производственной среды и трудового процесса женщин.
Постановление опубликовано 16 февраля на Национальном правовом Интернет-портале РБ и вступило в силу с 8 января 2013 г.
Санитарными нормами и правилами предусмотрены запреты и ограничения на применение труда беременных женщин и в период кормления ребенка грудью. Такие запреты и ограничения установлены и в отношении офисных работников. Так, женщинам в период беременности и кормления ребенка следует ограничить время работы с компьютером до 3 ч за рабочую смену. При невозможности организации оптимальных параметров микроклимата, перерывов и других факторов и условий труда по технологическим причинам женщины со дня установления беременности и в период кормления ребенка грудью должны быть переведены на работы, не связанные с использованием компьютеров.
Стоит заметить, что в соответствии с ранее действовавшим СанПиН 9-72 РБ 98 женщины не должны были в принципе допускаться к выполнению всех видов работ, профессионально связанных с использованием видеодисплейных терминалов и персональных электронно-вычислительных машин, со дня установления беременности и в период кормления ребенка грудью.
Все женщины при установлении беременности в соответствии с медицинским заключением должны быть переведены на работу, не связанную с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов, либо им должны быть снижены нормы выработки, нормы обслуживания.
Премии для медиков
Столичные власти уменьшили количество премий медицинским работникам и коллективам медработников организаций здравоохранения, финансируемых из бюджета г. Минска. По итогам работы за год теперь будет присуждаться не 150, а 120 премий (в размере 50 базовых величин каждая), а денежный фонд премий за научную деятельность уменьшен с 4 000 до 3 200 базовых величин (решение Мингорисполкома от 21.01.2013 № 71).
В соответствии с Инструкцией, утвержденной решением Мингорисполкома от 25.08.2011 № 2502, кандидатов на присуждение премий выдвигают организации здравоохранения по представлению трудовых коллективов. Документы следует направлять до 1 февраля в специальную комиссию, созданную в Мингорисполкоме из числа специалистов комитета по здравоохранению.
Специалисты по сертификации теперь в дефиците
Отсутствие на предприятиях квалифицированных специалистов и отделов по внедрению технических регламентов Таможенного союза (ТС) создает для таких предприятий большие проблемы. Об этом было заявлено 15 февраля на заседании коллегии Госстандарта.
Заметим, что внедрение техрегламентов ТС касается огромного числа предприятий. В Таможенном союзе утвержден уже 31 технический регламент. В 2012 г. вступили в силу 8 из них, с 15 февраля 2013 г. – еще 6. С 1 июля 2013 г. начнут действовать технические регламенты на продукцию пищевой промышленности, которые коснутся сотен предприятий.
Кто и как оценивает достоверность сведений для назначения пенсий работнику?
В соответствии с постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 28.12.2012 № 125 «О порядке оценки достоверности сведений о трудовой деятельности и заработной плате, представленных работодателем для назначения пенсий» работники районного (городского) управления (отдела) не могут оценивать достоверность соответствующих сведений, если это уже было сделано работниками комитета по труду, занятости и социальной защите областного (Минского городского) исполкома.
Работники органа по труду, занятости и социальной защите изучат и сличат:
– сведения о трудовой деятельности и заработной плате работников, содержащиеся в первичных документах, и сведения, представленные для назначения пенсий;
– документы (их копии) о трудовой деятельности и заработной плате, аттестации рабочих мест по условиям труда, в т.ч. в электронном виде;
– письменные и устные объяснения от представителей работодателя.
Наниматели несут материальную ответственность перед пенсионером за ущерб, причиненный несвоевременным и неполным оформлением документов, необходимых для назначения и перерасчета пенсии, а также представлением документов, содержащих недостоверные сведения.
Суммы пенсии, излишне выплаченные в связи с представлением документов, содержащих недостоверные сведения, взыскиваются в пользу органа, выплачивающего пенсию, по его распоряжению в бесспорном порядке с нанимателей – юридических лиц.
