Изменяем правила внутреннего трудового распорядка
С 10 ноября 2010 г. изменились Типовые правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные постановлением Минтруда от 05.04.2000 № 46. Поскольку этот документ является основанием для разработки и утверждения в организации собственных правил внутреннего трудового распорядка, обязательных как для работников, так и для нанимателей, обращаем внимание на основные новшества, внесенные постановлением Минтруда и соцзащиты от 07.07.2010 № 97.
Вновь принимаемый на работу гражданин должен иметь справку о состоянии здоровья (а не медзаключение), а инвалид – индивидуальную программу реабилитации.
Необходимо зафиксировать обязанность нанимателя предоставить работнику гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Если планируется отвлекать сотрудника от непосредственной работы, освобождать его от работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью, это следует занести в коллективный договор, соглашение.
Для работников бюджетной сферы
Размеры должностных окладов руководителей и специалистов госорганов (организаций), тарифных разрядов и коэффициенты должностей работников, осуществляющих техобслуживание и обеспечивающих деятельность госорганов, теперь установлены постановлением Минтруда и соцзащиты от 22.10.2010 № 151.
Этим же постановлением утверждены инструкции о порядке оплаты труда работников госорганов (организаций) и работников таможенных органов.
Как и прежде (в соответствии с утратившим силу постановлением Минтруда и соцзащиты от 18.12.2007 № 174), порядок оплаты труда работников государственных органов (организаций) рекомендовано применять общественным и религиозным организациям (объединениям), фондам и объединениям юридических лиц (ассоциациям и союзам).
Стоит оперативно провести ревизию кадровой документации в части условий оплаты труда работников. В приказах, которыми будут утверждены новые оклады и коэффициенты, не забудьте сделать ссылку на постановление № 151.
Примите во внимание, что документ был обнародован 9 ноября, но вступил в силу с 1 ноября 2010 г.
Кроме того, обратите внимание на постановление Минтруда и соцзащиты от 15.10.2010 № 146, которым внесены изменения и дополнения в постановление Минтруда от 21.01.2000 № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций» (вступило в силу с 3 ноября 2010 г.).
Оформляем совместительство без ошибок
Ошибки при оформлении работы по совместительству чреваты штрафом в размере от 4 до 20 базовых величин. Об этом сообщил заместитель начальника управления правового обеспечения департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты РБ Вадим Браташ 10 ноября во время online-конференции «О порядке организации работы по совместительству и совмещении профессий».
Наиболее частые ошибки, по словам В. Браташа, – это неуказание в трудовых договорах о работе по совместительству в качестве обязательного условия факта того, что данная работа является работой по совместительству, а также незаключение соответствующего трудового договора при внутреннем совместительстве по той же должности или профессии.
Он разъяснил, чем отличается совместительство от совмещения профессий и должностей, временного заместительства, работы на условиях неполного рабочего времени.
«Кодексом об административных правонарушениях предусматривается, что за нарушения нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя законодательства о труде, причинившие вред работнику, установлена административная ответственность в виде штрафа в размере от 4 до 20 базовых величин», – напомнил представитель департамента.
СНГ: рынок труда и миграционные процессы
Пакет из 4 документов по вопросам регулирования рынка труда и миграционных процессов в странах СНГ будет рассмотрен рабочей группой экспертов в первой половине 2011 г. Договоренность об этом достигнута на экспертной встрече, прошедшей в Минске 24–25 ноября. В центре внимания – проекты соглашения о принципах сближения законодательства в области занятости населения и трудовой миграции государств – участников СНГ, предложений по разработке механизмов реализации программ занятости и создания новых рабочих мест, предложений по созданию системы мониторинга и оперативного обмена информацией о состоянии национальных рынков труда и наличии вакантных рабочих мест и предложений по разработке механизмов реализации многосторонних межправительственных документов, регулирующих защиту прав трудящихся-мигрантов на пространстве Содружества.
На сегодняшний день в рамках СНГ принято 6 подобных документов. Среди них – конвенции о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей и о приграничном сотрудничестве государств – участников СНГ, соглашение о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов, концепция поэтапного формирования общего рынка труда и регулирования миграции рабочей силы.
Дефицита IT-специалистов не ожидается
В 2011 г. планируется увеличить подготовку специалистов для отрасли информационных технологий до 30 %. Об этом сообщил 25 ноября на заседании коллегии Минобразования в Минске первый заместитель министра образования Александр Жук.
По его словам, с учетом необходимости создания высокотехнологичных и наукоемких отраслей нужно и дальше увеличивать прием на технические и естественнонаучные специальности. При этом следует учитывать мнения заказчиков и ситуацию на рынке труда.
Так, по данным Минтруда и соцзащиты, по состоянию на 1 июня в городской местности сохраняется основной спрос на врачей, инженеров-конструкторов, инженеров-программистов. В сельской местности востребованы инженеры, зоотехники, ветврачи. Одновременно невостребованными в городской местности являются юристы, бухгалтеры, экономисты, в сельской – экономисты и бухгалтеры.
Как заявил А. Жук, оптимизация объемов и структуры подготовки специалистов с высшим и средним специальным образованием в Беларуси особенно важна в связи с приоритетным развитием ряда отраслей экономики, а также демографической ситуацией (в ближайшие годы ожидается сокращение выпускников школ).
