Работники гибнут, потому что нет жесткости в вопросах охраны труда
По состоянию на 10 октября в организациях, подшефных Республиканскому комитету Белорусского профсоюза работников энергетики, электротехнической и топливной промышленности, произошло 24 несчастных случая, в которых пострадали 28 работников, в т.ч. 6 человек погибли, 16 получили тяжелые травмы. При осуществлении общественного контроля по охране труда за отчетный период проведено 105 468 проверок. По их результатам нанимателям выдано 166 представлений и 810 рекомендаций об устранении 34 029 нарушений требований законодательства.
Однако уровень нарушений правил техники безопасности и охраны труда остается достаточно высоким и, как следствие, высок уровень производственного травматизма, в т.ч. со смертельным исходом. Самые частые причины произошедших трагедий таковы: невыполнение руководителями и специалистами обязанностей по охране труда и личная неосторожность потерпевшего; неудовлетворительное содержание и недостатки в организации рабочих мест; некачественная разработка проектной документации по реконструкции оборудования, неприменение потерпевшим средств индивидуальной защиты. По мнению главного технического инспектора Республиканского комитета Белорусского профсоюза работников энергетики, электротехнической и топливной промышленности Александра Озереца, нанимателю необходимо ужесточить требования по вопросам охраны труда, а профсоюзные работники на местах должны быть более настойчивы в вопросах исправления выявленных недостатков. Только такой совместный требовательный подход позволит дать положительную динамику в вопросах профилактики снижения травматизма.
Профсоюз на страже закона
Главного инженера УП «ЖЭС-97 ЖРЭО Центрального района г. Минска» лишили надбавки за сложность и напряженность в работе. Нарушение выявила правовая инспекция труда Минского горкома профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий в рамках осуществления общественного контроля. В трудовом договоре, заключенном с работником, и коллективном договоре предусматривалась обязанность нанимателя осуществлять выплату надбавки за сложность и напряженность в работе. Размер выплачиваемой надбавки к тарифному окладу был определен трудовым договором. Однако директор ЖРЭО издал распорядительный документ о лишении главного инженера такой надбавки в размере 100 % по итогам работы за месяц без всяких на то оснований, при том что ни трудовой, ни коллективный договоры не содержали условий снижения или невыплаты указанной меры стимулирования труда. Поэтому вопрос о снижении размера или невыплаты данной надбавки должен был производиться в порядке, установленном для изменения существенных условий труда согласно ст. 32 Трудового кодекса РБ (далее – ТК). По словам главного правового инспектора труда горкома профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Тамары Жинкевич, приказ не был согласован с профкомом, как того требовали нормы коллективного договора. Нанимателю было выписано представление и предложено отменить приказ о лишении работника надбавки за сложность и напряженность в работе. Незаконный приказ отменен, и главный инженер получил заработанные им деньги в полном объеме.
Помните, что если в трудовом договоре (контракте) предусмотрен конкретный размер надбавки и не пересмотрены условия ее выплаты в меньшем размере, то уменьшение размера следует производить по правилам
ст. 32 ТК, т.е. после письменного уведомления работника не менее чем за 1 месяц.
Детские пособия индивидуальным предпринимателям
На официальном сайте Минтруда и соцзащиты размещен комментарий к Указу Президента РБ от 09.10.2013 № 462 «О некоторых вопросах назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей». Указ вступил в силу 22 октября 2013 г. В целях его реализации постановлением Совета Министров РБ от 18.10.2013 № 919 утверждено Положение о порядке приостановления деятельности индивидуальных предпринимателей, частных нотариусов, адвокатов, физических лиц, осуществляющих предусмотренные законодательными актами виды ремесленной деятельности без государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, в связи с уходом за ребенком в возрасте до 3 лет, которое вступило в силу 24 октября 2013 г. Подробнее о документах читайте на сайте www.mintrud.gov.by/ru.
От школьной парты до рабочего места
В Беларуси разрабатывается система сквозного сопровождения талантливой молодежи от школьной парты до рабочего места. Об этом на заседании коллегии Минобразования сообщил первый заместитель министра образования Александр Жук. В качестве примера привлечения молодежи в сферу исследовательской и инновационной деятельности он привел работу учреждений дополнительного образования технического профиля. «Абитуриенты, прошедшие школу технического творчества, – уже почти состоявшиеся молодые исследователи, менеджеры, изобретатели, рационализаторы. Поэтому вузам нужно активно взаимодействовать с учреждениями дополнительного образования детей и молодежи», – отметил первый заместитель министра.
Некоторые функции трудового арбитража переданы Департаменту государственной инспекции труда
Совет Министров РБ принял постановление от 03.10.2013 № 879 «О внесении дополнений и изменений в постановления Совета Министров Республики Беларусь от 31 октября 2001 г. № 1589 и от 29 июля 2006 г. № 959»
Документом уточнена компетенция Минтруда и соцзащиты РБ. Так, министерство:
– осуществляет анализ результатов аттестации рабочих мест по условиям труда;
– организует проведение государственных экспертиз условий труда и качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда;
– осуществляет аккредитацию юридических лиц (индивидуальных предпринимателей) на оказание услуг в области охраны труда, формирует и ведет реестр указанных лиц.
Расширены полномочия Департамента государственной инспекции труда, который:
– оказывает консультативную помощь сторонам коллективных трудовых отношений в целях предотвращения возникновения коллективных трудовых споров;
– ведет учет возникших коллективных трудовых споров и созданных трудовых арбитражей.
Постановление вступает в силу 25 января 2014 г., за исключением подп. 1.1, абз. 5 и 6 подп. 1.3 п. 1, пп. 2 и 3, которые вступили в силу 10 октября 2013 г.
С 1 ноября увеличился бюджет прожиточного минимума
Бюджет прожиточного минимума в среднем на душу населения с ноября составляет 1 047 530 руб., что на 2,1 % выше предыдущего норматива (с 1 августа по 31 октября он равнялся 1 026 290 руб.) (постановление Совета Министров РБ от 29.10.2013 № 939).
Поскольку бюджет прожиточного минимума повысился, то, как следствие, с ноября увеличились размеры трудовых минимальных и социальных пенсий, а также надбавки и повышения, установленные к пенсиям отдельных категорий пенсионеров. На такую же величину возросли размеры некоторых видов государственных пособий семьям, воспитывающим детей.
