Аттестация руководителей и специалистов строительных организаций
Руководители и специалисты строительных организаций будут сдавать квалификационный экзамен. Перечень специалистов, подлежащих аттестации, критерии их допуска к аттестации устанавливает Минстройархитектуры.
Профессиональная компетентность претендентов будет оцениваться в соответствии с Положением об аттестации руководителей, специалистов организаций и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность в области архитектурной, градостроительной, строительной деятельности, выполнение работ по обследованию зданий и сооружений, утвержденным постановлением Совета Министров РБ от 21.03.2014 № 252.
Перечень вопросов для компьютерного тестирования, программу собеседования и практической части квалификационного экзамена разрабатывает РУП «Белстройцентр».
Более подробно о целях, задачах, порядке проведения аттестации в других отраслях экономики, а также о документах, которые необходимо подготовить кадровой службе для проведения аттестации руководителей и специалистов, можно узнать в журналах «Я – специалист по кадрам», 2013, № 23, с. 17; 2014, № 1, с. 14; № 2, с. 30; № 3, с. 10.
Повышение тарифной ставки 1-го разряда – с 1 апреля и 1 мая
С 1 апреля т.г. тарифная ставка 1-го разряда для оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, повысилась на 2 тыс. руб. и теперь составляет 262 тыс. руб. С 1 мая 2014 г. тарифная ставка повысится до 275 тыс. руб. Это предусмотрено постановлением Совета Министров РБ от 25.03.2014 № 256.
Как отмечают в пресс-службе Совета Министров, повышение тарифной ставки 1-го разряда позволит в определенной степени увеличить заработную плату работников бюджетной сферы. Увеличатся также размеры государственных стипендий обучающимся и другие выплаты, размеры которых зависят от размера тарифной ставки 1-го разряда.
Кадровой службе необходимо внести изменения в заключенные с работниками трудовые договоры и контракты (в раздел оплаты труда) путем составления дополнительного соглашения. В дополнительном соглашении следует указать новый оклад или тарифную ставку (с учетом повышения).
Подготовка работников к перевозке опасных грузов
Подготовить работников к перевозке опасных грузов вправе обучающая организация, имеющая разрешение Госпромнадзора на право проведения подготовки и переподготовки лиц, занятых перевозкой опасных грузов. Документом, подтверждающим обучение по программе подготовки работников субъектов перевозки, связанных с перевозкой опасных грузов соответствующим видом транспорта, является протокол оценки знаний по форме, установленной постановлением МЧС РБ от 15.11.2013 № 51 «Об утверждении Инструкции о порядке подготовки работников субъектов перевозки, связанных с перевозкой опасных грузов».
Один экземпляр протокола хранится в обучающей организации, другой – выдается работнику.
Действие названной Инструкции не распространяется на военнослужащих Вооруженных Сил РБ, транспортных войск и органов пограничной службы, связанных с перевозкой опасных грузов, порядок подготовки которых устанавливают соответственно Минобороны, Госпогранкомитет по согласованию с МЧС.
Кадры для банков
Нацбанк установил требования к деловой репутации аудиторов, оказывающих аудиторские услуги в банках (постановление Правления Нацбанка РБ от 26.12.2013 № 786). Критериями деловой репутации являются:
– отсутствие непогашенной или неснятой судимости за совершение преступления против собственности и порядка осуществления экономической деятельности;
– отсутствие в течение 2 лет фактов расторжения трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя в случаях совершения претендентом виновных действий, являющихся основаниями для утраты доверия к нему со стороны нанимателя.
Этим требованиям должны соответствовать претенденты и уже практикующие банковские аудиторы. Квалификационное свидетельствование аудитора будет аннулировано при расторжении трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя в случае совершения аудитором виновных действий, являющихся основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя.
Управляющих проектами в строительстве будут готовить вузы
В Беларуси начали готовить управляющих проектами для строительной сферы, последующая деятельность которых позволит обеспечить применение международных стандартов в белорусской строительной индустрии.
«Это новая специальность, которая станет одной из ключевых, поскольку именно от управляющих проектами будет в конечном итоге зависеть успех реализации инвестиционных проектов», – сказал заместитель Министра архитектуры и строительства Дмитрий Семенкевич, посещая РУП «Белстройцентр», на учебной базе которого при поддержке Института повышения квалификации Белорусского национального технического университета началась подготовка.
Помимо Института повышения квалификации БНТУ переподготовкой специалистов стройотрасли в управляющих проектами займутся и другие вузы, сообщает БелТА.
Структура персонала ЖКХ требует оптимизации
Структуру персонала организаций жилищно-коммунального хозяйства необходимо оптимизировать. К такому выводу пришли участники рабочей группы по изучению проблемных вопросов в жилищно-коммунальном хозяйстве, которую возглавляет председатель Комитета госконтроля Александр Якобсон. Предлагается оптимальное соотношение численности аппарата управления организаций ЖКХ и общей среднесписочной численности рабочих и служащих – не более 10 %. Нормативы численности работников организаций ЖКХ в зависимости от специфики их деятельности разработает Минтруда и соцзащиты совместно с Минжилкомхозом, Минстройархитектуры, Минэнерго, Минтрансом, облисполкомами и Мингорисполкомом.
Кроме того, будут пересмотрены квалификационные требования, предъявляемые к рабочим и руководителям ЖКХ.
Центр по управлению знаниями и компетенциями…
…создается в Минске на базе Института философии НАН Беларуси, где будут работать специалисты в области теории и практики использования знаний. По информации БелТА, сотрудники центра смогут проводить семинары, тренинги, разработанные для каж-дого конкретного предприятия. Менеджеры в области знаний будут обучать тому, как генерировать или отыскивать новые идеи, как с ними работать и направлять на то, что называется модернизацией предприятия и что сможет сделать его успешным в жестких условиях глобальной конкуренции.
