825 нанимателей готовы принять на работу граждан Украины
825 белорусках нанимателей готовы принять на работу 7,8 тыс. граждан Украины, при-чем 3 тыс. вакансий – с предоставлением жилья. Об этом сообщила заместитель начальника управления политики занятости Минтруда и соцзащиты РБ Галина Гринчук. Для возможного трудоустройства людей, прибывших из Украины в Беларусь, был создан банк свободных рабочих мест. Банк вакансий актуализируется трижды в месяц. Среди регионов больше всего вакансий насчитывается в Могилевской области – 194 нанимателя готовы трудоустроить свыше 1,4 тыс. человек, приехавших из Украины. В Минске 50 нанимателей заявили о наличии 1,3 тыс. вакансий для граждан Украины. Большая доля вакансий приходится на сельскую местность, где требуются преимущественно рабочие и специалисты. Напомним, что Указом Президента РБ от 30.08.2014 № 420 «О пребывании граждан Украины в Республике Беларусь» наниматели освобождены от уплаты государственной пошлины за выдачу разрешений на привлечение в страну иностранной рабочей силы и специальных разрешений на право занятия трудовой деятельностью.
!Подробнее о порядке оформления на работу граждан Украины в Республике Беларусь вы сможете прочитать в статье «Трудоустройство граждан Украины в Беларуси» в журнале «Я – специалист по кадрам», № 17, 2014, с. 8.
Об оплате труда педагогических работников
Эксперимент по апробации отраслевой системы оплаты труда педагогических работников в Беларуси продлен до 31 августа 2015 г. Такое решение предусмотрено постановлением Совета Министров РБ от 17.09.2014 № 896.
О возможном продлении сроков эксперимента, а также его расширении в июле текущего года заявлял Министр образования Сергей Маскевич. К эксперименту планируется в перспективе подключить все учреждения образования Барановичского района, а также некоторые школы Гродно и Гомеля (изначально в нем участвовали 5 учреждений общего среднего образования Минска).
В 2013 г. Минобразованию было поручено утвердить условия оплаты труда при отраслевой системе оплаты труда педагогических работников отдельных учреждений общего среднего образования. Эта система включает кроме оклада (ставки) отраслевые выплаты, которые отражают специфику работы в отрасли образования, выполнение функций, обусловленных квалификационными характеристиками, и устанавливаются в виде повышений (в процентах) к окладу (ставке).
Конституционный Суд принял решение «О понятии «одинокая мать» в трудовых правоотношениях»
Конституционный Суд РБ 18 сентября 2014 г. принял решение «О понятии «одинокая мать» в трудовых правоотношениях». Производство по делу было возбуждено Конституционным Судом на основании обращения гражданки Г., в котором она указала, что Трудовой кодекс (далее – ТК) устанавливает гарантии для одиноких матерей при заключении и прекращении с ними трудового договора, однако не содержит определения понятия «одинокая мать», в связи с чем она, воспитывающая несовершеннолетних детей без какой-либо помощи со стороны их отца, необоснованно лишена гарантий по трудоустройству.
При рассмотрении дела Конституционный Суд исходил из положений Конституции РБ и ТК. Статья 268 ТК содержит запрет на отказ в заключении трудового договора и снижении заработной платы одиноким матерям по мотивам, связанным с наличием ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – до 18 лет). Не допускается также расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет), кроме установленных ТК случаев. При этом ТК и иными законодательными актами не определены критерии отнесения лиц к одиноким матерям в целях распространения на них гарантий при заключении и прекращении трудового договора.
Конституционный Суд пришел к выводу, что существенное значение для обеспечения реализации предусматриваемых ТК гарантий для одиноких матерей имеет ясное и четкое определение круга лиц, на которых эти гарантии распространяются.
Конституционный Суд признал необходимым устранение законодателем правовой не-определенности в ТК, вызванной отсутствием ясного и точного определения круга лиц, на которых распространяются предусматриваемые им гарантии при заключении и прекращении трудового договора для одиноких матерей, исходя из требований Конституции РБ и с учетом основанных на них позиций Конституционного Суда РБ, выраженных в принятом решении.
Совету Министров предложено подготовить соответствующий проект закона о дополнении ТК нормой, определяющей круг лиц, относящихся к одиноким матерям, и внести его в установленном порядке в Палату представителей Национального собрания РБ.
Существенные условия договора подряда, заключаемые со спортсменами
Постановлением Минспорта РБ от 14.07.2014 № 26 «Об особенностях заключения гражданско-правовых договоров в сфере профессионального спорта» закреплен ряд условий, которые юридические лица и ИП (заказчики) должны включать в гражданско-правовые договоры в сфере профессионального спорта с профессиональными спортсменами, тренерами, судьями, иными лицами, осуществляющими деятельность в сфере профессионального спорта.
К ним, в частности, отнесены:
– условия и порядок:
участия в спортивных мероприятиях согласно утвержденным заказчиком календарным планам проведения спортивных мероприятий;
материально-технического, медицинского, научно-методического обеспечения;
– спортивные результаты:
которые необходимо достигнуть профессиональному спортсмену;
достижение которых необходимо обеспечить профессиональному тренеру.
Договоры заключаются в письменной форме.
Постановление вступило в силу 19 сентября 2014 г.
