Как без ошибок применять дисциплинарное взыскание: 10 ситуаций из практики

Образцы кадровых документов к статье см. в руб­рике «Полезная документация» на с. 23 журнала.

О чем статья:

• наниматели нередко нарушают порядок применения дисциплинарных взысканий. Такие ошибки могут стать причиной их последующего обжалования и в отдельных случаях – отмены. Если в качестве меры дисциплинарного взыскания к работнику было применено увольнение, он подлежит восстановлению на прежней работе с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула.

Какие ошибки могут повлечь указанные последствия и как их избежать, поговорим в этой статье.

К работнику применена мера дисциплинарного взыскания, не предусмотренная законодательством

Ситуация 1

За опоздание на работу сотруднику объявлено предупреждение.

Законно ли это, если такая мера дисциплинарной ответственности действующим законодательством не предусмотрена?