Достижение пенсионного возраста является достаточным основанием для того, чтобы расторгнуть любой трудовой договор – бессрочный или срочный, в т.ч. и контракт. При этом воспользоваться таким правом работник может в любой момент. Отказать в увольнении, мотивируя принятое решение тем, что данное право могло быть реализовано исключительно в момент достижения пенсионного возраста, наниматель не вправе.
