Главное в статье:
- должен ли наниматель обосновывать целесообразность сокращения штата;
- как определить, у кого из работников более высокая производительность труда;
- что делать, если профсоюз не согласен с увольнением.
На всех этапах сокращения численности или штата работников есть свои нюансы, которые нельзя игнорировать. Наниматель должен быть заинтересован в соблюдении закона, так как, с одной стороны, нарушения грозят административным штрафом, а с другой – уволенный работник может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и выплате компенсации за вынужденный прогул.
