Окончание. Начало см.: «Я – специалист по кадрам», 2022, № 1, с. 29.
Главное в статье:
- в предыдущем номере мы выяснили, должен ли наниматель обосновывать целесообразность сокращения штата, как оценивается высокая производительность труда работников и какие ошибки повлекут восстановление работника на работе. В продолжение темы рассмотрим ситуации, когда профсоюз не согласен с сокращением, работник отказывается получать и подписывать уведомление или не может его получить по объективным причинам.
Нельзя не предупредить работников о сокращении
В случае возникновения спора о законности увольнения по п. 1 ст. 42 ТК суды обязательно выясняют, был ли предупрежден работник о предстоящем увольнении письменно не менее чем за 2 месяца до увольнения, если более продолжительный срок не предусмотрен в коллективном договоре, соглашении (часть третья ст. 43 ТК).
В предупреждении обязательно должна быть отсылка на решение нанимателя, дату увольнения в связи с сокращением штата или численности работников, а также отметка о получении работником данного предупреждения. В самом предупреждении либо в отдельном документе должны быть предложены имеющиеся вакансии для перевода, в т.ч. с переобучением (при их наличии) (часть первая ст. 43 ТК).
