Важное в статье:
- ежегодно в ноябре у работников выпадает еще один дополнительный день отдыха – 7 ноября (День Октябрьской революции). А у работников кадровых служб возникает немало вопросов по организации труда и отдыха в этот день. Самые распространенные из них рассмотрим на примерах конкретных ситуаций из практики.
Особенности работы в праздничный день 7 ноября
В государственные праздники и праздничные дни, объявленные в порядке, предусмотренном законодательством, нерабочими, допускается выполнение лишь отдельных работ, обусловленных спецификой производства:
– приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации);
– вызванных необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций;
– неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ (части вторая – четвертая ст. 147 ТК).
Справочно:
перечень работ, выполнение которых допускается в государственные праздники и праздничные дни, является исчерпывающим и расширению не подлежит.
Первые два вида работ планируются нанимателем заранее в графике работ (сменности) и включаются в месячную норму рабочего времени. В свою очередь, неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы могут выполняться как в соответствии с утвержденным заранее графиком, так и по особому распоряжению нанимателя, если предусмотреть их заранее было невозможно.
Продолжительность отпуска, на период которого пришелся праздничный день
Ситуация 1
С 1 ноября 2024 г. работник уходит в трудовой отпуск продолжительностью 25 календарных дней.
Как правильно определить дату окончания отпуска, если на его период выпадает 7 ноября – День Октябрьской революции?
Государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются (часть вторая ст. 151 ТК). Таким образом, последний день трудового отпуска продолжительностью 25 календарных дней, начавшегося 1 ноября 2024 г., придется на 26 ноября 2024 г. К исполнению трудовых обязанностей работник должен приступить 27 ноября 2024 г.
Справочно:
конкретный размер доплаты в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, определяется с учетом требований постановления Совета Министров Республики Беларусь от 16.06.2014 № 583 «Об установлении размера доплаты за работу в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни», в иных организациях – трудового договора и (или) локального правового акта.
Справочно:
переносы отдельных рабочих дней применяются только в отношении работников организаций, которым установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, а также для которых переносимый день является рабочим днем.
Компенсация за работу в государственные праздники и праздничные дни
Ситуация 2
Работник, выполнявший работу в праздничный день 7 ноября (День Октябрьской революции) сверх месячной нормы рабочего времени, решил использовать помимо доплаты другой неоплачиваемый день отдыха.
Обязательного ли предоставлять его в полном объеме, если привлечение к работе в праздничный день осуществлялось на 3 ч?
За каждый час работы в государственные праздники и праздничные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:
– работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;
– работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов (часть первая ст. 69 ТК).
Если работа в государственные праздники и праздничные дни выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха (часть четвертая ст. 69 ТК).
При этом другой неоплачиваемый день отдыха должен предоставляться работнику на полный рабочий день, независимо от фактической продолжительности его работы в государственный праздник или праздничный день.
Особенности привлечения к работе в праздничный день отдельных категорий работников
Ситуация 3
Наниматель хочет привлечь к работе в праздничный день 7 ноября (День Октябрьской революции) беременную сотрудницу. Она на выполнение работы в указанный день согласна.
Вправе ли наниматель это сделать?
Не допускается привлечение к работе в государственные праздники и праздничные дни:
– лиц моложе 18 лет (ст. 276 ТК);
– беременных женщин (часть первая ст. 263 ТК).
При этом данный запрет является императивным, т.е. он должен быть соблюден нанимателем в обязательном порядке, независимо от волеизъявления работника.
Лишь при наличии письменного согласия работника возможно привлечение к работе в указанные дни:
– женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет) (часть вторая ст. 263 ТК);
– инвалидов (при условии, если такая работа не запрещена им индивидуальными программами реабилитации инвалидов) (часть пятая ст. 287 ТК).
Временные работники, заключившие трудовой договор на срок не свыше 6 дней, могут быть в пределах этого срока привлечены к работе в государственные праздники и праздничные дни без их согласия. За работу в эти дни другие дни отдыха не предоставляются, а оплата труда производится в одинарном размере (ст. 297 ТК).
Сокращение продолжительности работы в предпраздничный день
Ситуация 4
В организации работают два совместителя: один – на условиях половины месячной нормы рабочего времени, второй – на условиях четверти месячной нормы рабочего времени.
В каком порядке следует сокращать им продолжительность работы 6 ноября – в день, предшествующий праздничному дню 7 ноября (Дню Октябрьской революции)?
Продолжительность рабочего времени в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, сокращается на 1 ч (часть первая ст. 116 ТК).
Для работников с неполным рабочим временем продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, сокращается пропорционально продолжительности неполного рабочего времени (часть вторая ст. 116 ТК).
Следовательно, продолжительность рабочего дня 6 ноября совместителю, работающему на условиях половины месячной нормы рабочего времени, следует сократить на 30 мин, а его коллеге, работающему на условиях четверти месячной нормы рабочего времени, – на 15 мин.
Если по условиям производства сокращение продолжительности работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, невозможно (например, в непрерывно действующих организациях, в организациях, постоянно обслуживающих население), применяются нормы части второй ст. 116 ТК.
В подобных случаях возникшая переработка компенсируется по соглашению сторон либо предоставлением дополнительного дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере, по мере накопления этих часов или повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы согласно ст. 69 ТК.
Перенос рабочего дня в связи с праздничным днем
Ситуация 5
Согласно постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 23.11.2023 № 814 «О переносе рабочих дней в 2024 году» рабочий день с пятницы 8 ноября 2024 г. переносится на субботу 16 ноября 2024 г.
Будет ли распространяться указанный перенос на работника, который находится в это время в трудовом отпуске, а трудовой отпуск заканчивается 12 ноября?
Планирование и учет рабочего времени осуществляется нанимателем в соответствии с Правилами № 75.
В том случае, если по различным причинам (отпуск, болезнь, другие случаи, предусмотренные законодательством) перенесенный рабочий день для конкретного работника не мог быть рабочим, на него такой перенос не распространяется (часть первая п. 4 Правил № 75).
Таким образом, на работника, который будет находиться в переносимый день в трудовом отпуске, указанный перенос не распространяется, т.е. отрабатывать пятницу 8 ноября в субботу 16 ноября 2024 г. ему не придется.
Окончание контракта в праздничный день
Ситуация 6
День окончания контракта с работником выпадает на 7 ноября – День Октябрьской революции. Наниматель в установленный законодательством срок уведомил работника о том, что контракт не будет продлен.
Какой датой следует произвести увольнение в такой ситуации?
Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается с истечением его срока действия (часть первая ст. 19 ТК). Это означает, что истечение трудового договора происходит в последний день его срока, определяемого календарной датой. При этом днем истечения срока трудового договора необязательно должен быть рабочий день, он может прекратить свое действие и в день, являющийся нерабочим (в т.ч. в государственный праздник или праздничный день).
Увольнение работника по данному основанию не исключается в период временной нетрудоспособности либо пребывания в отпуске.
В случае, когда последний день срока действия контракта, заключенного с работником, приходится на нерабочий день (в рассматриваемой ситуации – на четверг 7 ноября (День Октябрьской революции)), днем его увольнения по п. 2 части второй ст. 35 ТК будет именно этот день, а не следующий за ним рабочий день, понедельник 11 ноября 2024 г.
В изложенной ситуации в последний рабочий день, т.е. в среду 6 ноября, нанимателю следует издать приказ об увольнении работника по п. 2 части второй ст. 35 ТК, выдать трудовую книжку и произвести с работником окончательный расчет.
Внимание! Наниматель не имеет права требовать, чтобы работник вышел на работу в рабочий день, следующий за днем окончания контракта, либо явился в указанный день для получения трудовой книжки и окончательного расчета.
Документы:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).
Правила планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Республики Беларусь отдельных рабочих дней, утвержденные постановлением Минтруда Республики Беларусь от 25.06.2001 № 75 (Правила № 75).
