Главное в статье:
- работник совершил хищение, его уволили. Казалось бы, что проще. Но наниматель не застрахован от трудовых споров, ведь работники часто оспаривают увольнение. Увольнение за совершение по месту работы хищения не является беспроигрышным способом прекращения трудового договора. Рассмотрим, какие «формализованные» сложности связаны с таким увольнением.
Порой приходится сталкиваться с недобросовестными работниками, и тогда возникает вопрос: как уволить такого работника, чтобы потом не пришлось восстанавливать его на работе по решению суда?
Хищение имущества нанимателя является одним из оснований для увольнения (абз. 5 п. 7 ст. 42 ТК). Трудовой договор независимо от его вида может быть расторгнут в случае совершения работником по месту работы хищения имущества нанимателя, если вина работника установлена вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (абз. 5 п. 7 ст. 42 ТК) (часть первая п. 27 постановления Пленума ВС № 9).
