Расскажем:
- как действовать, если молодой специалист отказывается выполнять работу, ссылаясь на отсутствие опыта.
Ситуация
Молодой специалист пришел в организацию после института по распределению со сроком отработки 2 года. Как оказалось, он ничего не знает и не умеет. Учиться у старших коллег отказывается. Уверен в том, что 2 года его не имеют права уволить. На требования начальника отдела реагирует так: «Вы обязаны меня обучать».
Возникли следующие вопросы:
– обязан ли наниматель обучать молодого специалиста выполнению порученной работы, если он не является стажером?
– какие правовые механизмы может использовать наниматель, чтобы заставить молодого специалиста выполнять трудовые обязанности?
– может ли руководитель отела давать работнику письменные поручения и применять меры дисциплинарного взыскания в случае их невыполнения?
– возможно ли, что такими действиями молодой специалист добивается увольнения за неисполнение трудовых обязанностей?
