Какую должность предусмотреть в штатном расписании для работника, занимающегося правовой и кадровой работой в организации?
Можно ли назвать ее «специалист по правовой и кадровой работе»?
Можно.
Наименование должности работника устанавливает наниматель с учетом соответствия его должностных обязанностей квалификационной характеристике должности, предусмотренной Единым квалификационным справочником должностей служащих (далее – ЕКСД) (ст. 19 ТК).
Документ:
постановление Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 1 «Об утверждении Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих» (далее – Общие положения ЕКСД).
Документ:
Общегосударственный классификатор Республики Беларусь ОКРБ 006-2009 «Профессии рабочих и должности служащих», утвержденный постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 22.10.2009 № 125 (далее – ОКПД).
Общими положениями ЕКСД установлены правила, которые необходимо соблюдать при установлении наименований должностей.
Должность – служебное положение работника, обусловленное кругом его должностных обязанностей, правами и характером ответственности.
Базовое наименование должности – основное наименование должности служащего, которое содержится в ОКПД и определяется в соответствующей квалификационной характеристике.
Полное наименование должности – конкретное наименование должности служащего, уточняющее характер выполняемой им трудовой функции, специальность, сферу деятельности, режим и (или) место работы и др. Оно устанавливается путем добавления к базовому наименованию должности дополнительных сведений, а также наименований производных должностей.
Выпуск 1 ЕКСД содержит квалификационную характеристику должности «специалист». Она может применяться в качестве базового наименования для введения в штатное расписание должности «специалист по правовой и кадровой работе» (полное наименование должности).
Таким образом, наименование должности работника, которому поручаются обязанности по правовой и кадровой работе одновременно, можно установить как «специалист по правовой и кадровой работе».
Наряду с этим можно применить другую норму Общих положений ЕКСД: при определении служащему трудовой функции по двум или нескольким должностям наименование его должности может быть установлено по одной из должностей с учетом наибольшего удельного веса выполняемых работ.
В частности, если обязанности работника предусматривают выполнение функций по должностям «специалист по кадрам» и «юрисконсульт», то наименование должности устанавливается как «специалист по кадрам», если в трудовой функции работника обязанности специалиста по кадрам занимают больший удельный вес.
Справочно:
к категории «руководители» (код категории – 1) относятся служащие, в рамках определенных полномочий осуществляющие организационно-распорядительные (руководящие, организующие, направляющие, координирующие и контролирующие) функции применительно к организации, соответствующим структурным (обособленным) подразделениям, работникам, направлениям деятельности. К категории «специалисты» (код категории – 2) относятся служащие, выполняющие аналитико-конструктивные функции, обладающие специальными знаниями, навыками, умениями и опытом работы по определенному виду профессиональной деятельности.
Ирина Новикова, консультант отдела труда, заработной платы
и социальной политики Минэнерго Республики Беларусь
