Сотрудники, допускающие нарушения трудовой дисциплины, как правило, привлекаются к дисциплинарной ответственности. Однако в вопросе стимулирования к качественному выполнению должностных обязанностей немалое значение имеет моральное и материальное поощрение работников, поэтому наниматель имеет право поощрять работников (ст. 196 ТК).
Виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
