Образец заявления о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет на условиях дистанционной работы с неполным рабочим временем см. в рубрике «Полезная документация» на с. 23 журнала.
Образец дополнительного соглашения к трудовому договору (контракту) с работником, прервавшим отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и приступившим к дистанционной работе на условиях неполного рабочего времени, см. в рубрике «Полезная документация» на с. 23 журнала.
Образец приказа о прерывании отпуска по уходу за ребенкомдо достижения им возраста 3 лет и предоставлении дистанционной работы на условиях неполного рабочего времени см. в рубрике «Полезная документация» на с. 25 журнала.
Образец заявления о прерывании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и выходе на дистанционную работу на условиях полного рабочего времени см. в рубрике «Полезная документация» на с. 25 журнала.
Образец записи в трудовую книжку по основному месту работы о принятии работника на работу по внешнему совместительству см. в рубрике «Полезная документация» на с. 26 журнала.
О чем статья:
- рассмотрены варианты оформления дистанционной работы в период декретного отпуска.
Дистанционной работой считается работа, которую работник выполняет вне места нахождения нанимателя с использованием для выполнения этой работы и осуществления взаимодействия с нанимателем информационно-коммуникационных технологий (часть первая ст. 307-1 ТК).
Дистанционный труд является подходящим вариантом для работников, деятельность которых не связана с производством товаров (например, бухгалтеров, юристов, программистов, переводчиков, редакторов, дизайнеров, корректоров и др.).
В то же время, в отличие от работников-надомников, которые выполняют работу по месту своего жительства или в других помещениях по их выбору вне помещений нанимателя, работник, осуществляющий дистанционную работу, вправе выполнять поручаемую ему работу с использованием информационно-коммуникационных технологий в любом месте, где будет удобно самому работнику. Таким образом, определения в трудовом договоре конкретного места выполнения работы дистанционным сотрудником не требуется. Кроме того, при использовании дистанционного труда наниматель не обязан проверять наличие условий, соответствующих требованиям охраны труда, а также общим правилам противопожарной безопасности и санитарии.
