О чем статья:
- рассказываем, какие документы необходимы для изменения основания и даты увольнения работника по решению суда. В статье есть примеры документов, чтобы оформить процедуру правильно.
По общему правилу суд не вправе изменять основание увольнения в ходе судебного заседания, так как в большинстве случаев применение оснований увольнения относится к компетенции нанимателя и работника. К примеру, признав увольнение за прогул без уважительных причин (абз. 2 п. 7 ст. 42 ТК), суд не может обязать нанимателя уволить работника по соглашению сторон (п. 2 части второй ст. 35 ТК), даже при наличии волеизъявления работника, так как изначально отсутствовало волеизъявление нанимателя.
В случаях прекращения трудового договора без законного основания, а также незаконного перевода, перемещения, изменения существенных условий труда либо отстранения от работы орган, рассматривающий трудовой спор, восстанавливает работника на прежней работе, на прежнем рабочем месте и прежние существенные условия труда (часть первая ст. 243 ТК).
