Важное в статье:
- рассматривается, как определить границы неполного рабочего времени, если в трудовом договоре (контракте) режим рабочего времени определяется графиком работ (сменности).
Трудовое законодательство допускает установление неполного рабочего времени в т.ч. при работе по графику работ (сменности).
Однако при установлении неполного рабочего времени по инициативе нанимателя, когда работа выполняется по графику работ (сменности) и установлен суммированный учет рабочего времени, у кадровиков возникают трудности.
