Образец приказа об отстранении работника от работы в связи с призывом других работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин см. в рубрике «Полезная документация» на с. 26 журнала.
Процедура отстранения и ее применение на практике
Отстранение от работы – временное недопущение работника к исполнению своих трудовых обязанностей в связи с обстоятельствами, предусмотренными ст. 49 ТК. На практике принято различать отстранение от недопущения к работе, т.е. ситуацию, когда работнику запрещается приступить к исполнению трудовых обязанностей перед началом рабочего дня (смены). При отстранении от работы работнику запрещают продолжать исполнение его трудовых обязанностей уже в течение рабочего дня (смены). Законодатель, по сути, отождествил отстранение и недопущение, однако различия между процедурами видны в части шестой ст. 49 ТК.
