Главное в статье:
- часто на практике встречаются вопросы о том, какие дополнительные обязанности вправе ввести наниматель без изменения трудового договора и можно ли без согласия работника изменить его обязанности. В статье рассказываем, как оформить возложение дополнительных обязанностей на работника и не нарушить при этом закон.
При приеме на работу каждый работник соглашается выполнять работу, на которую его пригласили, и понимает, что будет нести ответственность за неисполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором (контрактом) и должностной (рабочей) инструкцией. В должностной инструкции должны быть четко прописаны его обязанности, меры ответственности и структура подчиненности.
