Работник является внешним совместителем. По основному месту работы с ним прекращают трудовые отношения.
Как правильно оформить переход с работы по совместительству на основное место работы: через дополнительное соглашение или через увольнение?
Через увольнение.
Справочно:
совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях другого трудового договора (ст. 343 ТК).
Справочно:
перевод, перемещение, изменение существенных условий труда, временный перевод работника относятся к изменению трудового договора (гл. 3 ТК).
Документ:
Закон Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З «Об изменении законов» (далее – Закон № 219-З).
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Законом № 219-З, который вступает в силу через 6 месяцев после официального опубликования, вносятся изменения в ТК, уточнены некоторые вопросы регулирования труда работников, работающих по совместительству.
В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством.
Процедура переоформления лиц, работающих по совместительству, в случае прекращения трудовых отношений с ними по основному месту работы законодательством не определена.
Помимо оснований, предусмотренных ТК и другими законодательными актами, трудовой договор с работающим по совместительству может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 350 ТК).
Вместе с тем согласно комментарию, размещенному на сайте Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь, ст. 350 ТК дополнена новым основанием прекращения трудового договора с работающими по совместительству: такой договор может быть прекращен в т.ч. в связи с тем, что работа по совместительству стала для работника основной.
Таким образом, совместительство может иметь место при наличии у работника основного места работы.
При прекращении с работником трудовых отношений по основному месту работы трудовой договор, заключенный на условиях совместительства, не признается трудовым договором по основному месту работы. Безусловно, изменения трудовой функции работника не происходит, но изменяется его статус – с совместителя на работника по основному месту работы.
ЭТО ВАЖНО! Таким образом, внести изменения в трудовой договор нельзя.
ЭТО ВАЖНО! Оформление дополнительного соглашения к заключенному с работником трудовому договору (контракту) в части исключения условия о работе в качестве совместителя законодательством не предусмотрено.
Таким образом, с учетом внесенных изменений в ст. 350 ТК переход с трудового договора, заключенного на условиях совместительства, на трудовой договор по основному месту работы может осуществляться через увольнение работника и заключение нового трудового договора по основному месту работы (прием на работу).
Ольга Сбитнева, юрист
