Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
За каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая ст. 147 ТК) дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата (ст. 69 ТК):
1) работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;
2) работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (окладов).
Справочно: расчет часовой тарифной ставки осуществляется на основании Разъяснения о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в Республике Беларусь, утвержденного постановлением Минтруда Республики Беларусь от 18.10.1999 № 133.
В 2018 г. при норме продолжительности рабочего времени 40 ч в неделю среднемесячная расчетная норма равна:
– для 5-дневной рабочей недели – 168 ч (2 016 / 12);
– для 6-дневной рабочей недели – 168,5 ч (2 022 / 12).
Если работа в государственные праздники и праздничные дни выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха.
ЭТО ВАЖНО! Обязательное условие для привлечения работника к работе в выходной день – наличие приказа (распоряжения) нанимателя, в котором оговариваются все условия привлечения к работе в выходной день.
Конкретный размер доплаты устанавливается трудовым договором и (или) локальным нормативным правовым актом (часть вторая ст. 69 ТК).
Если выходной день по правилам внутреннего трудового распорядка или графику работы (сменности) совпадает с государственным праздником или праздничным днем (часть первая ст. 147 ТК), выходной день не переносится и другой день отдыха не предоставляется.
Продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню (часть первая ст. 147 ТК), сокращается на 1 ч.
Справочно: при 5-дневной рабочей неделе 7 марта, 16 апреля, 30 апреля, 8 мая, 2 июля, 6 ноября и 24 декабря являются предпраздничными рабочими днями.
При 6-дневной рабочей неделе предпраздничными рабочими днями являются 6 января, 7 марта, 16 апреля, 30 апреля, 8 мая, 2 июля, 6 ноября и 24 декабря.
Профессиональные праздники (например, День защитников Отечества и Вооруженных Сил Республики Беларусь, День работников радио, телевидения и связи и т.д.) не являются нерабочими праздничными днями, и на них норма об уменьшении рабочего времени на 1 ч в предпраздничный рабочий день не распространяется.
Нельзя привлекать к работе в государственные праздники и праздничные дни:
– беременных женщин;
– женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;
– работников моложе 18 лет.
К работникам, которых можно привлечь к работе в указанные дни только с их согласия, относятся:
– женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет);
– работники-инвалиды при условии, что их согласие получено до того, как они фактически привлечены к работе, а также если такая работа не запрещена им индивидуальными программами реабилитации инвалидов.
Но есть такие профессии, работающие по которым в государственные праздники и праздничные дни допускаются к работе в случаях, когда:
– приостановка работы невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации). Такие работы планируются заранее в графике работ (сменности) в счет месячной нормы рабочего времени;
– работы вызваны необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций. Такие работы также планируются заранее в графике работ (сменности) в счет месячной нормы рабочего времени;
– производятся неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы, которые могут выполняться в государственные праздники и праздничные дни в соответствии с утвержденным графиком или по распоряжению нанимателя, если их нельзя было заранее предусмотреть.
Если на трудовой отпуск попадает праздничный день
Пример 1
Работнику предоставляется трудовой отпуск с 9 апреля 2018 г. в количестве 25 календарных дней.
Началом трудового отпуска работника будет 09.04.2018, а последним днем отпуска – 05.05.2018, так как:
Трудовой отпуск может быть продлен или перенесен (ст. 171 ТК):
1) при временной нетрудоспособности работника;
2) при наступлении сроков отпуска по беременности и родам;
3) в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;
4) при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с обучением;
5) в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска;
6) с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.
Как видим, выпадение на период трудового отпуска праздничного дня не входит в данный перечень.
Следовательно, трудовой отпуск в таком случае не продлевается, а праздничные дни просто включаются в период отпуска при подсчете календарных дней.
То есть работник все равно будет отдыхать 25 календарных дней. Но 17 апреля и 1 мая не будут включаться в подсчет календарных дней отпуска в соответствии со ст. 151 ТК, поэтому работник выйдет на работу 5 мая 2018 г.
Затруднения возникают с перенесенными днями, когда на период отпуска попадает тот выходной день, который перенесли на другой, или тот, который стал выходным в связи с переносом. Иногда на отпуск приходятся и оба эти дня.
В целях рационального использования рабочего времени, государственных праздников и праздничных дней Правительство Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь может переносить отдельные рабочие дни на выходные дни, приходящиеся на субботу (ст. 136 ТК).
Справочно: право переносить рабочие дни предоставлено только Правительству Республики Беларусь, но не нанимателю.
Документ: Правила планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Республики Беларусь отдельных рабочих дней утвержденные постановлением Минтруда Республики Беларусь от 25.06.2001 № 75.
Переносы отдельных рабочих дней в соответствующем календарном году, объявляемые постановлениями Совета Министров Республики Беларусь, применяются только при планировании рабочего времени работников, которым установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье и для которых переносимые дни являются рабочими днями.
ЭТО ВАЖНО! Перенос рабочих (выходных) дней на другой календарный месяц (учетный период) предполагает изменение нормы рабочего времени в соответствующих периодах. В связи с этим необходимо пересмотреть норму рабочего времени и указать ее в приказе о переносе (переносах).
В нашем примере 16 апреля перенесли на 14 апреля, а 30 апреля на 28 апреля. Работник в эти дни уже находился в отпуске. Для него перенос ничего не меняет. Продолжительность отпуска осталась прежней. Ведь очередной отпуск предоставляется в календарных днях, при исчислении продолжительности не учитываются только нерабочие праздничные (подп. 2.1 и 2.2.1 п. 2 Указа Президента Республики Беларусь от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь»).
Расчет оплаты труда в праздничный день, если часовая тарифная ставка рассчитывается исходя из месячной нормы времени
Пример 2
Работник работает по графику 5-дневной рабочей недели. Продолжительность рабочей недели – 40 ч. Оклад работника составляет – 500 руб. В связи с производственной необходимостью работник привлечен к работе в праздничный день 1 мая 2018 г. (Праздник труда). В этот день работник отработал 8 ч. Коллективным договором установлена доплата за работу в праздничный день в размере часовой тарифной ставки, которая рассчитывается исходя из количества рабочих часов в текущем месяце. В мае 2018 г. согласно производственному календарю установлено – 167 рабочих часов.
Произведем расчет:
1) часовая тарифная ставка работника за май составит 2,99 руб. (500 руб. / 167 ч);
2) зарплата, начисленная за работу в праздничный день, – 23,92 руб. (2,99 руб. ´ 8 ч);
3) доплата за работу в праздничный день – 23,92 руб. (2,99 руб. ´ 8 ч).
Поскольку работа в праздничный день осуществлялась сверх установленной нормы, помимо доплаты наниматель обязан предоставить другой выходной неоплачиваемый день, если работник изъявит желание.
Свое желание на использование неоплачиваемого дня отдыха работник может выразить, в частности, путем подачи письменного заявления. На основании заявления издается приказ о предоставлении работнику выходного дня.
Наталья Курская, аудитор
