О чем статья:
- у многих организаций, например, расположенных в крупных городах и областных центрах, есть необходимость создать рабочие места в других населенных пунктах, находящихся на значительном расстоянии от головной организации. Возможные варианты трудоустройства работников на данные рабочие места рассмотрим в статье.
Работниками организации, осуществляющими трудовую деятельность в других населенных пунктах, могут быть специалисты по продаже, мастера по гарантийному ремонту техники, которую реализует компания, специалисты по оказанию аудиторских и консультационных услуг, дизайнеры, переводчики, редакторы и др. В ситуации, если организация расположена, например, в Минске, а рабочее место сотрудника находится в Витебске, безусловно, целесообразнее принять на работу жителя Витебска, нежели постоянно командировать туда работника из Минска или оплачивать ему переезд туда на постоянное место жительства. Еще одним весомым аргументом в пользу такого варианта является то, что местный житель лучше знает конъюнктуру регионального рынка.
Действующее законодательство не запрещает принимать на работу сотрудников, которые будут постоянно проживать в другом городе и там же выполнять свои трудовые обязанности. Вместе с тем нанимателю потребуется решить, как организовать рабочее место работников в другом регионе и каким образом осуществлять контроль за проделанной ими работой.
