Как показывает практика, у работников кадровых служб нередко возникают трудности с четким разграничением таких видов занятости, как совмещение и совместительство. Разобраться в этом вопросе поможет данная статья.
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Под совмещением понимают выполнение работником у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) (часть первая ст. 67 ТК).
В свою очередь, совместительство заключается в выполнении работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (часть первая ст. 343 ТК).
Разграничение данных видов занятости рассмотрим с учетом ряда критериев, определяющих их характерные особенности.
Место работы
Совместительство заключается в выполнении другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя. С учетом указанного обстоятельства оно может быть внутренним и внешним. При внутреннем совместительстве трудовая деятельность осуществляется на основании еще одного трудового договора с тем же нанимателем, при внешнем совместительстве трудовой договор заключается с другим нанимателем.
Совмещение предполагает выполнение дополнительной работы наряду с основной лишь у основного нанимателя.
Выполняемая работа
При совместительстве работа выполняется по той профессии (должности), которая предусмотрена в трудовом договоре с работником, принятым по совместительству.
При совмещении имеет место выполнение дополнительной, не обусловленной заключенным трудовым договором работы.
Время выполнения работы
Работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время. При этом продолжительность рабочего времени, определяемая для работающего по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст. 111–114 ТК (часть первая ст. 345 ТК).
Исключение из указанного правила – случай, предусмотренный частью второй ст. 345 ТК. Работники, находящиеся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема, могут работать по совместительству полный рабочий день (смену).
При совмещении дополнительная работа выполняется в течение рабочего времени, установленного трудовым договором (контрактом) для выполнения основной работы.
Оплата труда
Оплата работы по совместительству осуществляется в виде зарплаты за отработанное время (объем работы) (ст. 346 ТК).
За выполнение совмещаемой работы сотруднику производится доплата.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) устанавливаются нанимателем по соглашению с работником, а для бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – с учетом положений постановления № 6.
Документ:
постановление Минтруда Республики Беларусь от 21.01.2000 № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций», в редакции от 27.06.2017 (далее – постановление № 6).
Согласие нанимателя на выполнение дополнительной работы
При оформлении совместительства согласие нанимателя по основному месту работы необходимо только в случае, если совместительство является внутренним (часть четвертая ст. 343 ТК). При внешнем совместительстве такое согласие не требуется, за исключением случаев, предусмотренных законодательством (см. Закон о борьбе с коррупцией).
При установлении совмещения согласие нанимателя обязательно.
Документ:
Закон Республики Беларусь от 15.07.2015 № 305-З «О борьбе с коррупцией» (далее – Закон о борьбе с коррупцией).
Наличие работника, выполняющего дополнительную работу, в штате организации
Трудовую деятельность по совместительству может осуществлять как уже состоящий в штате сотрудник (внутреннее совместительство), так и вновь принятый на работу (внешнее совместительство).
В свою очередь, работа по совмещению выполняется только сотрудником, который состоит в штате.
Документальное оформление
При совместительстве с работником заключается трудовой договор, в который обязательно должно быть включено указание на то, что работа является совместительством (часть вторая ст. 343 ТК).
При установлении совмещения новый трудовой договор не заключается. Работа выполняется на основании ранее заключенного трудового договора (контракта), к которому оформляется дополнительное соглашение.
При совместительстве прием сотрудника на работу оформляется приказом.
В случае совмещения наниматель издает приказ об установлении совмещения.
Ограничения, предусмотренные законодательством
Случаи, когда выполнение работы по совместительству невозможно, изложены в ст. 255, 348 ТК. Кроме того, для отдельных категорий работников ограничения по совместительству могут устанавливаться законодательством (см. ст. 22 Закона о госслужбе).
Документ:
Закон Республики Беларусь от 14.06.2003 № 204-З «О государственной службе в Республике Беларусь» (далее – Закон о госслужбе).
Каких-либо ограничений для установления работнику совмещения профессии (должности) законодательством не установлено. Условиями, определяющими возможность осуществления трудовой деятельности в рамках указанного вида занятости, являются объективная возможность выполнения работником наряду с основной дополнительной работы в течение рабочего времени, установленного трудовым договором, а в отдельных случаях – наличие соответствующей квалификации.
Установление испытательного срока
Договор о работе по совместительству может содержать условие об установлении испытательного срока (за исключением случаев, предусмотренных частью пятой ст. 28 ТК).
При совмещении испытательный срок не устанавливается.
Внесение записи в трудовую книжку работника
Запись о работе по совмещению в трудовую книжку не вносится.
Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству может производиться по желанию работника (п. 9 Инструкции).
Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству вносится нанимателем по месту его основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (справка о месте работы, службы и занимаемой должности либо копия приказа нанимателя, у которого работник работает по совместительству) (п. 14 Инструкции).
Документ:
Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 «О трудовых книжках» (далее – Инструкция).
Предоставление трудового отпуска
Трудовой отпуск работающим по совместительству предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основной работе (ст. 347 ТК). При этом, если работник не отработал на работе по совместительству 6 месяцев, трудовой отпуск предоставляется авансом.
Дополнительный отпуск, помимо предусмотренного трудовым договором по основному месту работы, работнику, осуществляющему совмещение, по законодательству не предоставляется.
Особенности прекращения трудовых отношений
Трудовой договор с работником-совместителем прекращается по общим основаниям, предусмотренным законодательством о труде.
Трудовой договор с работающим по совместительству может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 350 ТК).
Запись об увольнении с работы по совместительству наниматель производит по основному месту работы на основании копии приказа нанимателя организации, в которой работник являлся совместителем.
В случае совмещения работник вправе впоследствии отказаться от выполнения дополнительной работы, оформив соответствующее заявление. Кроме того, решение об отмене совмещения может исходить и от нанимателя. Отмена совмещения, как и его установление, оформляется приказом.
Светлана Семенихина, юрист
