О чем статья:
наниматель планирует внести изменения в коллективный договор организации об отмене надбавки за стаж работы в отрасли. Являются ли такие действия нанимателя изменением существенных условий труда? Ответ на этот вопрос вы найдете в данной публикации.
Ситуация
ООО приняло решение об отмене надбавки за стаж работы работникам. Данная надбавка была установлена на основании коллективного договора, в контрактах работников не содержится.
В коллективном договоре прописано: «Нанимателем по согласованию с профкомом устанавливаются дополнительные стимулирующие выплаты: надбавка за стаж. Надбавка за стаж работы выплачивается в зависимости от непрерывного стажа работы и производится в следующих размерах: с одного года – 7 %, за каждый последующий год добавляется 7 %. Порядок, условия выплаты и надбавки устанавливаются по согласованию с профкомом».
Является ли отмена надбавки изменением существенных условий труда? Необходимо ли уведомлять работников?
