Главное в статье:
- дана инструкция, как правильно оформить отмену надбавки, если она прописана в трудовом договоре работника.
Наниматель вправе отменить установленные работникам надбавки, но не произвольно.
Надбавка за сложность и напряженность относится к выплатам стимулирующего характера. Такая надбавка может быть установлена в коллективном договоре, соглашении, иных локальных правовых актах (далее – ЛПА), а также в трудовом договоре (часть первая ст. 63 ТК).
В трудовом договоре (контракте) может быть прописан порядок выплаты надбавки за сложность и напряженность работы. Размер надбавки, а также периодичность ее выплаты, как правило, определяются приказом нанимателя.
