С 1 июля 2019 г. при заполнении формы ПУ-2 нужно указывать сведения о квалификационной категории работника, которая либо указывается отдельно (при присвоении квалификационной категории (разряда)), либо отражается в коде должности служащего при приеме на работу или переводе. Рассмотрим особенности указания сведений о квалификационной категории при заполнении формы ПУ-2 подробнее.
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Документ:
Общие положения Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 1 (далее – Общие положения ЕКСД).
Документ:
Общие положения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 30.03.2004 № 34 (далее – Общие положения ЕТКС).
Документ:
Общегосударственный классификатор Республики Беларусь ОКРБ 014-2017 «Занятия», утвержденный постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 24.07.2017 № 33 (далее – ОКРБ 014-2017).
Что такое квалификационная категория?
Трудовая функция работника отражается в трудовом договоре с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией (п. 3 части второй ст. 19 ТК). В свою очередь, наименование профессий, должностей должно соответствовать квалификационным справочникам.
Проанализировав построение квалификационных характеристик профессий и должностей в ЕТКС и ЕКСД, можно сделать следующий вывод: для рабочих квалификационные разряды (классы, категории) предполагают различный объем трудовых обязанностей в рамках одной профессии, а для служащих внутридолжностные квалификационные категории – нет. И как следствие, по одной профессии может быть разработано несколько рабочих инструкций, регламентирующих трудовые функции рабочего, в зависимости от квалификационного разряда (класса, категории), например рабочая инструкция маляру 4-го квалификационного разряда, маляру 5-го квалификационного разряда и т.д. По одной должности может быть только одна должностная инструкция (например, должностная инструкция юрисконсульту).
Иными словами, квалификационный разряд (класс, категория) по профессии, с одной стороны, является одновременно указателем уровня квалификации, требуемого для выполнения определенных работ, с другой – показателем уровня квалификации конкретного работника (см. также табл. 1).
|
|
Документ:
Рекомендации по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 11.07.2011 № 67 (далее – Рекомендации).
Документ:
постановление Минтруда Республики Беларусь от 21.01.2000 № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций» (далее – постановление № 6).
Зависимость размера зарплаты от квалификационной категории
Наниматель «оплачивает» квалификационную категорию в тех случаях, когда это предусмотрено либо законодательством (например, в отношении бюджетных организаций), либо ЛНПА (в отношении коммерческих организаций). Так, наниматель коммерческой организации согласно подп. 9.5 п. 9 Рекомендаций может устанавливать работникам с учетом финансового состояния организации повышение их тарифных ставок (окладов) или сдельных расценок до 300 % включительно в зависимости в т.ч. от наличия присвоенной в установленном порядке квалификационной категории.
В бюджетных организациях (до 31 декабря 2019 г.) устанавливается не повышение тарифной ставки, а соответствующая надбавка. Так согласно п. 3 приложения 1 к постановлению № 6 специалистам организаций, имеющим квалификационные категории, устанавливаются надбавки к тарифным ставкам (окладам) в следующих размерах (в процентах от тарифных ставок
(окладов)):
– за высшую квалификационную категорию – 30 %;
– за первую квалификационную категорию – 20 %;
– за вторую квалификационную категорию – 15 %.
С 1 января 2020 г. в бюджетных организациях квалификационная категория будет влиять на определение тарифного разряда и оклада служащего (Указ Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций», подп. 2.2.2 п. 2 Инструкции о порядке установления тарифных разрядов по должностям (профессиям) работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 03.04.2019 № 13 «Об оплате труда работников бюджетных организаций»).
Каким образом отражается квалификационная категория в ПУ-2?
Квалификационная категория в ПУ-2 отражается в коде должности служащего, профессии рабочего по ОКРБ 014-2017 в соответствии со структурой согласно приложению 7 к Инструкции № 7.
В ОКРБ 014-2017 (см. п. 4.15 ОКРБ 014-2017) структура полного кода должности служащего (профессии рабочего) несколько иная: вместо кода категории работника в ней указывается код выпуска ЕКСД (ЕТКС).
Для должностей служащих предусмотрены следующие коды квалификационной категории согласно табл. 5 ОКРБ 014-2017 (см. табл. 2):
Документ:
Инструкция о порядке заполнения форм документов персонифицированного учета, утвержденная постановлением правления ФСЗН Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 19.06.2014 № 7 «О некоторых вопросах заполнения и приема-передачи форм документов персонифицированного учета» (далее – Инструкция № 7).
Пример 1
В табл. 3 на с. 38 приведены примеры кодирования квалификационной категории по бухгалтерским должностям.
____________
* Коды производных должностей приведены в табл. 6 ОКРБ 014-2017.
** См. кодирование должности главного бухгалтера в примерах, приведенных на сайте ФСЗН.
Для профессий рабочих предусмотрены следующие коды раз-рядов согласно табл. 8 ОКРБ 014-2017 (см. табл. 4):
Пример 2
В табл. 5 приведены примеры кодирования разрядов профессий рабочих.
Владимир Самосейко, юрист
