Образец приказа об изменении учетного периода при суммированном учете рабочего времени см. в рубрике «Полезная документация» на с. 21 журнала.
Образец дополнительного соглашения к контракту об изменении учетного периода при суммированном учете рабочего времени см. в рубрике «Полезная документация» на с. 28 журнала.
О чем статья:
- наниматели, применяющие суммированный учет рабочего времени, могут столкнуться с необходимостью изменения учетного периода, применяемого в организации. Рассмотрим, какие особенности следует при этом учесть и какие документы оформить.
Суммированный учет рабочего времени
Суммированный учет рабочего времени может применяться в организациях, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени (часть первая ст. 126 ТК).
Как правило, такой учет вводится в организациях с непрерывным производством, организациях, осуществляющих обслуживание населения (например, торговля, транспорт, здравоохранение), а также при сезонном производстве, вахтовом методе организации работ и др.
