Организация приняла по договору с учебным заведением на производственную практику электрогазосварщика. В договоре с учебным заведением прописано, что организация обязуется предоставить практику по профессии «электрогазосварщик».
Рабочее место электрогазосварщика 3-го разряда аттестовано с соответствующими вредными факторами. Однако принять на работу практиканта без обучения по этой профессии не представляется возможным.
Можно ли для такого случая ввести в штатное расписание профессию «электрогазосварщик-практикант» и принять практиканта по бессрочному трудовому договору?
Нужно ли доплачивать ли практиканту за вредность?
Если в договоре с учебным заведением оговорены сроки практики, можно ли продлить срок трудового договора на месяц по этой временной профессии?
Принять практиканта на работу по профессии «электрогазосварщик-практикант» оснований не имеется.
Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь (ст. 19 ТК). ЕТКС содержит наименование профессии «электрогазосварщик».
Законодательством о труде не предусмотрено к наименованию профессии добавлять наименование «практикант» либо «ученик».
С учетом изложенного принять на работу практиканта по профессии «электрогазосварщик-практикант» оснований не имеется.
Заключение договора на прохождение практики не обязывает нанимателя заключать трудовой договор с практикантом. Но возможно оформление трудовых отношений с работником без квалификации.
Документ: Положение о гарантиях работникам, направляемым нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 101.
С работником, не имеющим необходимой квалификации, наниматель может заключить трудовой договор (контракт) по профессии, необходимой организации, без указания разряда (класса, категории) или с его указанием. Этому работнику в течение периода обучения за счет средств нанимателя выплачивается заработная плата из расчета не менее тарифной ставки 1-го разряда, установленной Правительством Республики Беларусь для оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций.
С практикантом наниматель вправе заключить трудовой договор без указания в нем квалификации работника и установить в нем условия оплаты труда. При этом доплата за вредность производится в случае, если по результатам аттестации на рабочем место практиканта подтверждены вредные и (или) опасные условия труда.
Заключение трудового договора с практикантом производится на срок, на который согласны стороны этого договора. Законодательство о труде не содержит норм, предусматривающих ограничение сроков для указанных трудовых договоров.
Ирина Новикова, консультант отдела труда,
заработной платы и социальной политики Минэнерго Республики Беларусь
