Расскажем:
- как правильно внести записи в дубликат трудовой книжки;
- должен ли наниматель вносить все записи в дубликат трудовой книжки или только с последнего места работы;
- нужно ли делать запросы на прежние места работы для подтверждения факта работы.
Ситуация
Работник был уволен по п. 5 части второй ст. 35 ТК. В трудовую книжку работника была внесена соответствующая запись об увольнении.
Позже решением суда он был восстановлен на работе с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула. Решение суда было нанимателем исполнено: издан приказ о восстановлении на работе, в трудовую книжку внесена запись о недействительности записи об увольнении и о восстановлении на прежней работе. Работник потребовал завести ему новую трудовую книжку.
