Реорганизация юридического лица может быть осуществлена в следующих формах: слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование (часть первая ст. 53 ГК).
Документ:
Гражданский кодекс Республики Беларусь (далее – ГК).
От формы реорганизации зависит правопреемство юридических лиц:
1) при слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу в соответствии с передаточным актом;
2) при присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом;
3) при разделении создаются две или более новые организации. Прежняя организация прекращает существование. Права и обязанности переходят к вновь возникшим юридическим лицам в соответствии с разделительным балансом;
4) при выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц к каждому из них в соответствии с разделительным балансом переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица;
5) при преобразовании юридического лица одного вида в юридическое лицо другого вида (изменение организационно-правовой формы) к вновь возникшему юридическому лицу переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом, за исключением прав и обязанностей, которые не могут принадлежать возникшему юридическому лицу.
Продолжение трудовых отношений
Трудовые отношения при переподчинении, реорганизации организации и смене собственника имущества регулируются ст. 36 ТК.
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
При смене собственника имущества и (или) реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются.
Передача организации из подчинения одного органа в подчинение другого также не прекращает деятельности организации и действия трудовых договоров.
В такой ситуации работники продолжают работу (с их согласия) согласно заключенным с ними трудовым договорам.
Условия трудовых договоров работников будут являться обязательными для нового собственника организации. Если в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель желает изменить систему оплаты труда, режим рабочего времени или другие существенные условия труда, то такие изменения необходимо проводить по правилам, установленным ст. 32 ТК.
При отказе работника от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности трудовой договор прекращается в соответствии с п. 5 части второй ст. 35 ТК.
Для того чтобы избежать конфликтных ситуаций, целесообразно получить согласие (несогласие) работника в письменной форме.
Отношение к такому изменению (согласие или несогласие) работник должен выразить до реорганизации юридического лица.
Действующий наниматель должен уведомить каждого работника о реорганизации и при отказе продолжить трудовые отношения на условиях, предусмотренных действующим трудовым договором, уволить работника по п. 5 части второй ст. 35 ТК.
Приказ об увольнении работника в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда издается только после получения от работника письменного отказа от продолжения работы.
Увольнение по сокращению численности или штата
Если условия, предусмотренные трудовым договором по той же профессии, занимаемой должности, не могут быть сохранены, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 1 ст. 42 ТК (часть четвертая ст. 36 ТК).
Как показывает практика, условия, установленные трудовым договором по той же профессии, занимаемой должности, в определенной ситуации не могут быть сохранены из-за наличия у нанимателя экономических, производственных или организационных причин.
Если новый собственник имущества изъявит желание изменить структуру организации, в результате таких действий нанимателя некоторые должности могут быть исключены из штатного расписания. В этой ситуации у нанимателя может возникнуть необходимость провести увольнение работников в связи с сокращением численности или штата работников.
Справочно:
право нового собственника имущества организации на проведение мероприятий по сокращению численности или штата работников можно реализовать только после государственной регистрации перехода права собственности (часть пятая ст. 36 ТК).
Документ:
Закон Республики Беларусь от 22.07.2002 № 133-З «О государственной регистрации недвижимого имущества, прав на него и сделок с ним» (далее – Закон № 133-З).
Процедуру увольнения по данному основанию (предупреждение работников, выплата выходного пособия) наниматель осуществляет после реорганизации.
При проведении сокращения численности или штата работников необходимо руководствоваться ст. 43, 46 и 48 ТК.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Правовые основы и порядок государственной регистрации недвижимого имущества, прав и ограничений (обременений) прав на него, а также сделок с ним в пределах территории Республики Беларусь устанавливаются Законом № 133-З.
Прекращение трудовых отношений с некоторыми категориями работников
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности вправе расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером (часть вторая ст. 36 ТК).
По истечении 3 месяцев со дня возникновения у нового собственника права собственности уволить руководство организации и главного бухгалтера он вправе только на общих основаниях.
При увольнении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера в связи со сменой собственника имущества новый собственник обязан выплатить указанным работникам выходное пособие в размере не менее 3 среднемесячных заработков (часть пятая ст. 47 ТК).
Необходимо учитывать, что в такой ситуации увольнение производится на основании п. 1-1 ст. 47 ТК.
Юридическое лицо считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц (п. 4 ст. 53 ГК).
Документ:
Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, утвержденная постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47).
Увольнение по п. 5 части второй ст. 35 ТК необходимо произвести до даты государственной регистрации новых юридических лиц.
Выплата выходного пособия
Наниматель обязан выплатить работнику, уволенному по п. 5 части второй ст. 35 ТК, выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка (часть вторая ст. 48 ТК).
ЭТО ВАЖНО!
Совместителям выходное пособие не выплачивается.
Размер пособия может быть увеличен в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, нанимателем.
Порядок исчисления среднего заработка для определения размера выходного пособия установлен гл. 3 Инструкции № 47.
Внесение записи в трудовую книжку работника
Документ:
Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 (далее – Инструкция № 40).
При изменении фирменного наименования организации, в т.ч. при ее реорганизации и (или) смене собственника имущества, наименования структурного подразделения организации, в котором работает работник, либо при изменении сведений об индивидуальном предпринимателе наниматель в трудовую книжку работника вносит соответствующую запись (п. 57 Инструкции № 40).
В гр. 4 трудовой книжки указываются номер и дата приказа (распоряжения) нанимателя, на основании которого указанные изменения произведены.
Алексей Штейнер, юрист, специалист по трудовому законодательству
