Как правильно организовать работу в жару

Из статьи узнаете:

• какие особенности следует учесть нанимателю при организации труда подчиненных сотрудников в жаркий период.

Ситуация

Офисное помещение, принадлежащее организации-нани­мателю, не оборудовано кондиционерами. В один из рабочих летних дней сотрудник отказался продолжать работу, мотивируя это тем, что в помещении слишком жарко. Наниматель считает, что температура не настолько высока, чтобы сокращать рабочий день.

Как разрешить сложившуюся ситуацию?

Нормативно-правовое регулирование

Требования к оптимальным и допустимым параметрам микроклимата на рабочих местах в производственных и офисных помещениях организаций всех форм собственности регламентированы:

– Санитарными нормами и правилами № 33;

– Гигиеническим нормативом № 33;

– Санитарными нормами и правилами № 194;

– Гигиеническим нормативом № 194;

– Законом № 356-З;

– Законом № 340-З.

В каком случае рабочий день в жару подлежит сокращению?