Один свободный от работы день в месяц предоставляется работнику (матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), в семье которого воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет (п. 1 Инструкции № 34).
Свободный день в месяц предоставляется работнику:
– по основному месту работы;
– работающему на условиях полного или неполного рабочего времени;
– в день месяца, согласованный с нанимателем.
В полной семье право на свободный день в месяц может быть использовано матерью (мачехой) или отцом (отчимом) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению (п. 3 Инструкции № 34).
Матери (мачехе) или отцу (отчиму) в полной семье свободный день в месяц предоставляется независимо от предоставленных в этом месяце второму супругу (супруге) дополнительных свободных от работы дней, предусмотренных частями второй и третьей ст. 265 ТК.
Документ:
Инструкция о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в месяц с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 11.06.2014 № 34 (далее – Инструкция № 34).
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Справочно:
свободный день в месяц по желанию работника может быть перенесен на другой день текущего месяца, согласованный с нанимателем, на основании заявления работника, составленного в произвольной форме, с оформлением приказа (распоряжения) нанимателя (п. 5 Инструкции № 34).
При предоставлении одного свободного от работы дня в месяц не допускается в целях предоставления их в совокупности:
– суммирование свободных дней в месяц;
– перенос свободных дней в месяц.
В случае переноса в установленном законодательством порядке на выходной день рабочего дня, который совпадает с предоставленным работнику свободным днем в месяц, свободный день в месяц также переносится, если работник имел на него право (п. 6 Инструкции № 34).
Свободный день в месяц не предоставляется, если он приходится на период освобождения работника от работы (трудовой и социальные отпуска, временная нетрудоспособность, простой и др.). При этом свободный день в месяц предоставляется работнику в другой день текущего месяца в порядке, определенном в п. 5 Инструкции № 34.
Документальное оформление свободного дня в месяц
Для решения вопроса о предоставлении свободного дня помимо письменного заявления работника по форме, определенной в приложении к Инструкции № 34, требуется одновременное представление следующих документов:
– свидетельства о рождении ребенка;
– удостоверения инвалида либо заключения МРЭК – для ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
– справки о месте жительства и составе семьи;
– справки о том, что гражданин является обучающимся, – для обучающегося ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
– свидетельства о заключении брака, справки о месте работы, службы и занимаемой должности другого родителя с указанием сведений о предоставлении (непредоставлении) ему свободного дня в месяц (в случае, когда другой родитель работает) или трудовой книжки (в случае, когда другой родитель не работает) – для полных семей.
В том случае, если семья неполная, требуется представление соответствующих документов (п. 5 Инструкции № 34):
– свидетельства о расторжении брака либо копии решения суда о расторжении брака или иного документа, подтверждающего категорию неполной семьи, – для неполных семей;
– копии решения суда о расторжении брака, определяющего родителя, на воспитании которого остается ребенок;
– копии решения суда о лишении родительских прав второго родителя либо об отобрании ребенка без лишения родительских прав;
– копии решения суда, определения в судебном приказе о взыскании алиментов, соглашения о детях, свидетельства о смерти второго родителя или других документов, подтверждающих факт воспитания ребенка в семье одного из родителей, – в случае необходимости подтверждения воспитания ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет в семье одного из родителей.
Документ:
Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, утвержденная постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47).
Справочно:
работникам, работающим на условиях неполного рабочего времени, оплата свободного дня в месяц производится пропорционально установленной для них продолжительности рабочего времени. Оплата свободного дня в месяц производится из расчета 1 рабочий день равен 8 рабочим часам.
Справочно:
оплата свободного дня в месяц производится нанимателем за счет начисленных обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь в сроки, установленные для выплаты зарплаты (п. 11 Инструкции № 34).
Для работника, являющегося опекуном (попечителем), требуется помимо заявления представить копию решения местного исполнительного и распорядительного органа об установлении опеки (попечительства) над ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет (п. 5 Инструкции № 34).
Так же как и для предоставления свободного дня в неделю, для предоставления свободного дня в месяц работник вправе выбирать день в месяц и период (периоды) календарного года, в которые он желает воспользоваться правом на свободный день в месяц.
На основании письменного заявления работника с приложением соответствующих вышеназванных документов предоставление дополнительного свободного от работы дня в месяц оформляется приказом (распоряжением) нанимателя в течение 3 рабочих дней со дня подачи работником вышеназванного заявления.
Приказ нанимателя должен содержать сведения о предоставляемом работнику свободном дне в месяц и периоде (периодах) календарного года, в который (которые) он предоставляется (п. 5 Инструкции № 34).
Работник обязан в течение 5 дней известить нанимателя о причинах, препятствующих использованию свободного от работы дня в неделю или в месяц.
Основания, при которых свободный день в месяц не предоставляется
Справочно:
дети, которые не проживают в семье в связи с обучением в учреждениях образования, находящихся в населенных пунктах, удаленных от места, где проживают родители, учитываются в составе семьи (разъяснение Минтруда и соцзащиты).
Справочно:
ребенок, посещающий круглосуточную группу в учреждении дошкольного образования, в составе семьи не учитывается (разъяснение Минтруда и соцзащиты).
Основания, влекущие прекращение предоставления свободного дня в месяц, определены в п. 7 Инструкции № 34:
– отказ от ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
– отмена опеки (попечительства) над ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет;
– отобрание ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет из семьи;
– лишение родительских прав в отношении ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
– помещение ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет в детское интернатное учреждение, учреждение образования с круглосуточным режимом пребывания. При выбытии в семью ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет из детского интернатного учреждения, учреждения образования с круглосуточным режимом пребывания на срок свыше одного месяца или изменении режима пребывания ребенка-инвалида в таком учреждении свободный день в месяц предоставляется;
– смерть ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
– наступление иных изменений в семье, не позволяющих работнику реализовать право предоставления свободного дня в месяц.
Ольга Сбитнева, юрист
Попрежнему актуально
1. Ковалевич, М. Наниматель вправе уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке // Я – специалист по кадрам. – 2018. – № 18. – С. 15.
2. Самосейко, В. Как лишить работника премий без нарушений? // Я – специалист по кадрам. – 2018. – № 18. – С. 18.
3. Смирнова, Е. Трудовой отпуск не по графику // Я – специалист по кадрам. – 2018. – № 18. – С. 36.
4. Орлова, О. Как составить приказ: исчерпывающее руководство // Я – специалист по кадрам. – 2018. – № 18. – С. 43.
5. Сбитнева, О. По каким профессиям теперь обязательна переподготовка для получения разряда // Я – специалист по кадрам. – 2018. – № 19. – С. 6.
6. Новикова, И. Суммированный учет рабочего времени: 8 правил применения и оплата труда // Я – специалист по кадрам. – 2018. – № 19. – С. 12.
7. Ковалевич, М. Запись в трудовую книжку руководителя // Я – специалист по кадрам. – 2018. – № 19. – С. 18.
8. Ковалевич, М. Внесение записи в трудовую книжку о службе в органах МЧС // Я – специалист по кадрам. – 2018. – № 19. – С. 27.
9. Лещевич, Е. Если изменилось наименование: какие документы оформлять кадровику // Я – специалист по кадрам. – 2018. – № 19. – С. 28.
