В статье даны ответы на следующие вопросы:
– в какие сроки и каким образом уведомлять службу занятости о наличии вакансий или отсутствии таковых?
– нужно ли подавать сведения о свободной ставке, если наниматель планирует выводить ее из штатного расписания?
– считать ли должность прогульщика вакантной?
Свободное рабочее место (вакансия) – это предусмотренная штатным расписанием должность (профессия), которая не замещена работником, состоящим в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора по данной должности (профессии).
О наличии вакансий наниматель обязан уведомить органы по труду, занятости и социальной защите (далее – служба занятости) в электронном виде или на бумажном носителе в течение 5 дней со дня их образования (ст. 21 Закона). При заполнении вакансии наниматель обязан в этот же день проинформировать службу занятости по месту подачи сведений о ее наличии.
