Можно ли поручить заведующему сектором по маркетингу совмещение профессии рабочего по комплексному обслуживанию зданий и сооружений?
Под совмещением понимается выполнение работником у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (ст. 67 ТК).
Вопросы целесообразности установления совмещения профессий (должностей), в т.ч. по категориям работников, и размеров доплат относятся к компетенции нанимателя.
При этом необходимо учитывать следующее:
– совмещение осуществляется, как правило, в пределах одной и той же категории работников. При этом поручение работнику обязанностей по другой профессии (должности) предполагает наличие у работника документа об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающего наличие права на выполнение соответствующей работы;
– поручение обязанностей по профессии рабочего требует наличия у работника соответствующей квалификации.
Так, по профессии «рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений» предусмотрены 3-й и 5-й квалификационные разряды. Следовательно, в зависимости от сложности поручаемой работы работнику необходимо иметь 3-й или 5-й квалификационные разряды, присвоенные в установленном порядке (Общие положения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 30.03.2004 № 34).
Совмещение профессий (должностей) должно способствовать рациональному использованию рабочего времени, улучшению эффективности труда, росту производительности труда, экономии средств на оплату труда.
Согласно общегосударственному классификатору Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих» должность «заведующий сектором по маркетингу» относится к категории служащих, а профессия «рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений» – к категории рабочих. При этом заведующий сектором в качестве руководителя структурного подразделения обязан осуществлять руководство подчиненными работниками, организовывать и нести ответственность за эффективную работу работников в течение всей продолжительности рабочего времени, что должно быть отражено в трудовом договоре (контракте), заключенным с ним. В связи с этим заведующему сектором по маркетингу наряду со своей трудовой функцией выполнять обязанности, требующие выполнения работ по ремонту зданий (сооружений), не представляется возможным.
Ирина Новикова, консультант отдела труда,
заработной платы и социальной политики
Минэнерго Республики Беларусь
