На какие особенности следует обратить внимание при прекращении трудовых отношений по п. 1 части второй ст. 35 ТК, рассмотрим в данной статье.
Увольнение по соглашению сторон предполагает наличие договоренности между работником и нанимателем о прекращении трудовых отношений. Расторгнуть по указанному основанию допустимо как срочный трудовой договор, так и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. При этом обязанность предварительного предупреждения другой стороны о намерении прекратить трудовые отношения по соглашению сторон, равно как отработки сотрудником определенного срока перед увольнением по указанному основанию, законодательством о труде не установлено.
Стороны должны договориться о конкретной дате увольнения
Документ:
постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (далее – постановление № 2).
Прекращение трудового договора по соглашению сторон возможно при достижении договоренности между работником и нанимателем о сроке такого прекращения (п. 18 постановления № 2).
Указанная договоренность может быть достигнута между работником и нанимателем как в день подачи заявления, так и в любой другой срок.
Увольнение работника без согласования с ним даты расторжения трудового договора либо ее изменение в одностороннем порядке недопустимо.
Пример
В заявлении работник просит уволить его 20.09.2018. Наниматель не согласен с указанной датой и предлагает расторгнуть трудовой договор 28.09.2018. В сложившейся ситуации договоренность сторон о конкретной дате увольнения отсутствует. Прекращение трудовых отношений по п. 1 части второй ст. 35 ТК будет возможным лишь при условии согласия работника на увольнение 28.09.2018. Как правило, оно выражается путем подачи на имя нанимателя еще одного заявления, в котором указана согласованная дата увольнения.
Отдельно следует отметить, что, если договоренность сторон о прекращении трудового договора с определенной даты достигнута, но трудовые отношения фактически продолжаются, трудовой договор с учетом правил, изложенных в ст. 39 ТК, считается продолженным на прежних условиях.
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Аннулирование договоренности об увольнении – только по обоюдному согласию
ЭТО ВАЖНО! Аннулирование договоренности об увольнении работника по п. 1 части второй ст. 35 ТК допускается лишь при взаимном согласии на то обеих сторон трудового договора.
ВНИМАНИЕ! В отличие от расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника (ст. 40 ТК), при котором работник вправе в одностороннем порядке отозвать свое заявление об увольнении до истечения срока предупреждения, в изложенной ситуации такая возможность отсутствует.
Неправомерным будет также отказ нанимателя расторгнуть трудовой договор по п. 1 части второй ст. 35 ТК, несмотря на договоренность об увольнении работника с даты, указанной в его заявлении.
Категории работников, которые не могут быть уволены по соглашению сторон
ТК не предусмотрено каких-либо ограничений относительно прекращения трудовых отношений по соглашению сторон. В отличие от увольнения по инициативе нанимателя по п. 1 части второй ст. 35 ТК могут быть уволены работники всех категорий, в т.ч. беременные женщины, женщины, имеющие детей до 3 лет, одинокие матери, имеющие детей от 3 до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет).
Прекращению трудовых отношений по указанному основанию не препятствует также факт нахождения работника в отпуске или на больничном.
Увольнение по соглашению сторон не может состояться лишь в исключительных случаях, предусмотренных специальными актами законодательства. Так, по основанию, предусмотренному п. 1 части второй ст. 35 ТК, не могут быть уволены:
– молодые специалисты (молодые рабочие, служащие) (п. 33 Положения);
Документ:
Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821 (далее – Положение).
– родители, обязанные возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении (п. 14 Декрета № 18);
Документ:
Декрет Президента Республики Беларусь от 24.11.2006 № 18 «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях» (далее – Декрет № 18).
– осужденные в период отбывания исправительных работ (п. 3 ст. 38 УИК);
Документ:
Уголовно-исполнительный кодекс Республики Беларусь (далее – УИК).
– осужденные в период отбывания наказания в виде ограничения свободы без направления в исправительное учреждение открытого типа (п. 5 ст. 481 УИК).
Справочно:
недопустимо увольнение по соглашению сторон, имеющее целью скрыть дисциплинарный проступок, совершение которого влечет применение мер дисциплинарного взыскания, в т.ч. увольнение (например, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы). С учетом положений абз. 3 подп. 4.2 п. 4 Декрета № 5 такая подмена влечет безусловное привлечение руководителя организации к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения с занимаемой должности.
Документ:
Декрет Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5).
Документальное оформление расторжения трудового договора по соглашению сторон
Инициатива о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон может исходить как от работника, так и от нанимателя. При этом ни одна из сторон трудового договора не обязана обосновывать принятое решение.
Если уволиться по соглашению сторон желает работник, от него требуется подать соответствующее заявление на имя нанимателя. Согласие либо несогласие нанимателя на такое увольнение выражается путем проставления резолюции на бланке заявления.
Запись в трудовой книжке об увольнении по соглашению сторон
Сведения об увольнении работника и основаниях прекращения трудового договора подлежат обязательному внесению в его трудовую книжку (часть четвертая ст. 50 ТК). Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в соответствии с формулировкой приказа (распоряжения) (часть третья п. 26 Инструкции № 40).
Документ:
Инструкция о трудовых книжках, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 «О трудовых книжках» (далее – Инструкция № 40).
На практике нередко возникает вопрос, какое основание прекращения трудовых отношений следует указывать при внесении в трудовую книжку записи об увольнении по соглашению сторон: п. 2 части второй ст. 35 ТК либо ст. 37 ТК?
При прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным частью второй ст. 35 ТК, за исключением случаев расторжения (прекращения) трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об увольнении работника со ссылкой на соответствующий пункт части второй ст. 35 ТК (п. 37 Инструкции № 40).
С учетом изложенного в трудовую книжку работника, трудовой договор с которым прекращается по соглашению сторон, должна быть внесена запись: «Уволен в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон, пункт 1 части второй статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь».
Особенности при увольнении работника по соглашению сторон
При расторжении трудового договора по соглашению сторон наниматель не обязан предлагать увольняющемуся сотруднику работу по иной вакантной должности (профессии), имеющейся в организации, предварительно уведомлять профсоюз либо получать согласие указанного органа на увольнение, уведомлять о прекращении трудовых отношений орган по труду, занятости и социальной защите.
ВНИМАНИЕ! Каких-либо компенсационных выплат при увольнении по п. 1 части второй ст. 35 ТК действующим законодательством также не предусмотрено. Вместе с тем их предоставление может быть установлено на локальном уровне.
При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и др.), производятся нанимателем не позднее дня увольнения (часть первая ст. 77 ТК).
Справочно:
при увольнении работника по соглашению сторон удержание за неотработанные дни трудового отпуска, предоставленного авансом, не производится (часть вторая ст. 107 ТК).
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.
Светлана Семенихина, юрист
