Трудовой договор с работником, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случае совершения работником по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (п. 8 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК)).
Особенности увольнения по п. 8 ст. 42 ТК, а также порядок действий нанимателя в ситуации хищения принадлежащего ему имущества рассмотрим в данной статье.
Документ: Уголовный кодекс Республики Беларусь (далее – УК).
Хищение – умышленное противоправное безвозмездное завладение чужим имуществом или правом на имущество с корыстной целью путем кражи, грабежа, разбоя, вымогательства, мошенничества, злоупотребления служебными полномочиями, присвоения, растраты или использования компьютерной техники (ч. 1 примечаний к гл. 24 УК).
ЭТО ВАЖНО! Увольнение работника, совершившего хищение имущества нанимателя, возможно независимо от размера похищенного им имущества.
Справочно: лицо, совершившее хищение имущества юридического лица путем кражи, мошенничества, злоупотребления служебными полномочиями, присвоения или растраты в сумме, не превышающей 10-кратного размера базовой величины, установленного на день совершения деяния, за исключением хищения ордена, медали, нагрудного знака к почетному званию Республики Беларусь или СССР, не подлежит уголовной ответственности (ч. 4 примечаний к гл. 24 УК). В подобных случаях виновное лицо, как правило, привлекается к административной ответственности за мелкое хищение, ответственность за которое установлена ст. 10.5 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях (далее – КоАП).
Имущество нанимателя
Имущество нанимателя – имущество, принадлежащее ему на праве собственности (ст. 210 ГК), хозяйственного ведения (ст. 27 ГК) или оперативного управления (ст. 277 ГК), а также находящееся у него на основании заключенных гражданско-правовых договоров (например, договора аренды, договора безвозмездного пользования (ссуды), договора поставки).
Документ: Гражданский кодекс Республики Беларусь (далее – ГК).
ЭТО ВАЖНО! В случае хищения работником имущества контрагентов нанимателя либо имущества иных работников, находящегося на территории нанимателя, трудовые отношения с ним не могут быть прекращены по п. 8 ст. 42 ТК.
Хищение имущества нанимателя – дисциплинарный проступок
Хищение работником имущества, принадлежащего нанимателю, является нарушением трудовой дисциплины, поскольку согласно п. 6 части первой ст. 53 ТК работники обязаны бережно относиться к имуществу нанимателя, принимать меры по предотвращению ущерба.
Поскольку хищение имущества нанимателя является дисциплинарным проступком, то при расторжении трудового договора по п. 8 ст. 42 ТК должны быть учтены требования к порядку применения дисциплинарных взысканий, установленные ст. 198–201 ТК.
ЭТО ВАЖНО! Увольнение по п. 8 ст. 42 ТК – это право, а не обязанность нанимателя. Поэтому вместо увольнения наниматель вправе применить к работнику, совершившему хищение его имущества, иную меру дисциплинарного взыскания, а именно: замечание, выговор (п. 1-2 части первой ст. 198 ТК), лишение полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев (подп. 3.3 п. 3 Декрета № 5).
Документ: Декрет Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5).
Прядок действий нанимателя
Ситуация
Охранник службы охраны ООО «Техносеть» на выходе из магазина задержал продавца, пытавшегося по окончании рабочей смены вынести за пределы территории магазина смартфон Huawei P10 plus ds blue, принадлежащий нанимателю.
Сначала нанимателю следует оперативно сообщить о случившемся в органы внутренних дел. В дальнейшем устное сообщение о попытке совершения хищения имущества нанимателя потребуется оформить в письменной форме (п. 32 Инструкции № 55).
Документ: Инструкция о порядке приема, регистрации, рассмотрения и учета органами внутренних дел заявлений и сообщений о преступлениях, административных правонарушениях и информации о происшествиях, утвержденная постановлением МВД Республики Беларусь от 10.03.2010 № 55 (далее – Инструкция № 55).
Далее факт задержания работника при попытке хищения имущества, принадлежащего нанимателю, оформляется актом.
Ввиду того что совершение хищения имущества нанимателя является дисциплинарным проступком, следует истребовать у работника письменное объяснение по поводу произошедшего (часть первая ст. 199 ТК).
Справочно: действующее законодательство не регламентирует конкретную форму истребования объяснения. Вместе с тем его целесообразно оформить в письменном виде.
Если работник отказывается от представления письменного объяснения, такой отказ оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей (часть вторая ст. 199 ТК).
После выявления факта хищения имущества следует провести инвентаризацию товарно-материальных ценностей. Это следует из норм Закона и Инструкции № 180.
Документ: Закон Республики Беларусь от 12.07.2013 № 57-З «О бухгалтерском учете и отчетности» (далее – Закон).
Документ: Инструкция по инвентаризации активов и обязательств, утвержденная постановлением Минфина Республики Беларусь от 30.11.2007 № 180 (далее – Инструкция № 180).
Работника после совершения хищения принадлежащего организации имущества наниматель вправе отстранить от работы до вступления в законную силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (часть третья ст. 49 ТК).
ЭТО ВАЖНО! Отстранить работника можно лишь в случае наличия конкретных фактов, подтверждающих совершение работником хищения имущества нанимателя (например, задержание при попытке хищения). Если лицо, совершившее хищение имущества нанимателя, не установлено, то наниматель не вправе отстранять от работы конкретного работника (работников), основываясь лишь на предположении об их возможной причастности к совершению такого хищения.
Справочно: заработная плата за период отстранения от работы не начисляется (часть четвертая ст. 49 ТК). Вместе с тем впоследствии, если вступившим в силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания, будет установлено отсутствие вины работника в совершении хищения, ему надлежит выплатить заработную плату за весь период отстранения от работы.
Особенности увольнения по п. 8 ст. 42 ТК
Трудовой договор (контракт) по п. 8 ст. 42 ТК расторгается после предварительного, но не позднее чем за 2 недели уведомления соответствующего профсоюза (при его наличии). В случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, трудовой договор (контракт) по указанному основанию может расторгаться только с предварительного согласия соответствующего профсоюза (ст. 46 ТК).
Если трудовой договор по указанному основанию прекращается с несовершеннолетним работником, не достигшим 18 лет, наниматель не менее чем за 2 недели до расторжения договора обязан уведомить об этом районную (городскую) комиссию по делам несовершеннолетних (ст. 282 ТК).
Когда уволить нельзя
Прекратить трудовые отношения по п. 8 ст. 42 ТК наниматель не вправе:
– в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в отпуске (часть вторая ст. 43 ТК);
– с инвалидами, проходящими медицинскую, профессиональную, трудовую и социальную реабилитацию в соответствующих организациях, независимо от срока пребывания в них (часть третья ст. 283 ТК);
– с военнообязанными, призванными на военные и специальные сборы, со дня получения повестки о призыве до возвращения с военных и специальных сборов (часть вторая ст. 339 ТК).
Обязательное условие увольнения по п. 8 ст. 42 ТК
Документ: постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (далее – постановление № 2).
Расторжение трудового договора по п. 8 ст. 42 ТК может быть произведено лишь при наличии вступившего в законную силу приговора суда либо постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (п. 39 постановления № 2).
ЭТО ВАЖНО! Увольнение работника по п. 8 ст. 42 ТК на основании иных документов (например, докладной записки непосредственного начальника работника о совершенном им хищении, акта задержания работника на проходной с похищенным имуществом, акта о недостаче имущества и др.) неправомерно.
Дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее 1 месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске (часть первая ст. 200 ТК).
ЭТО ВАЖНО! Месячный срок для применения такой меры взыскания, как увольнение по п. 8 ст. 42 ТК, исчисляется со дня вступления в законную силу приговора суда или постановления по делу об административном правонарушении.
Увольнение после вынесения судом приговора
Увольнение работника по п. 8 ст. 42 ТК может быть произведено и в случае вынесения судом обвинительного приговора без назначения наказания (п. 3 ч. 2 ст. 355 УПК) либо вынесения уполномоченным государственным органом постановления о прекращении дела об административном правонарушении в случае освобождения лица, совершившего административное правонарушение, от административной ответственности (ч. 2 ст. 11.10 ПИКоАП). Определяющим основанием расторжения трудового договора (контракта) по п. 8 ст. 42 ТК является установление факта совершенного хищения.
На практике нередко возникает вопрос о возможности увольнения по п. 8 ст. 42 ТК работника, которому приговором суда назначено наказание в виде исправительных работ.
ЭТО ВАЖНО! Следует отметить, что УНК содержит запрет на прекращение трудового договора в период отбывания исправительных работ осужденным лишь по соглашению сторон либо по собственному желанию без письменного разрешения уголовно-исполнительной инспекции. Таким образом, прекращение трудовых отношений с осужденным работником по п. 8 ст. 42 ТК не запрещается (ч. 3 ст. 38 УИК).
Документ: Уголовно-процессуальный кодекс Республики Беларусь (далее – УПК).
Документ: Процессуально-исполнительный кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях (далее – ПИКоАП).
Документ: Уголовно-исполнительный кодекс Республики Беларусь (далее – УИК).
Светлана Семенихина, юрист
