Работник принес повестку из военкомата с датой призыва.
Как правильно его уволить в связи с призывом на военную службу? Положены ли работнику какие-либо выплаты?
Уволить следует по п. 1 ст. 44 ТК, выплатить выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка
Если до призыва или поступления на военную службу гражданин работал, то трудовой договор с ним прекращается по п. 1 ст. 44 ТК (призыв работника на военную службу).
Для увольнения по данному основанию работник подает нанимателю заявление с указанием даты увольнения. После получения заявления наниматель издает приказ о прекращении трудового договора и в качестве основания в приказе указывает повестку из военкомата с датой призыва на срочную военную службу. В данном случае наниматель не вправе отказать в прекращении трудового договора.
Кроме того, при увольнении по п. 1 ст. 44 ТК (призыв работника на военную службу) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка (ст. 48 ТК).
Размер пособия может быть увеличен в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением.
Инна Козич, ведущий специалист по кадрам
