Ситуация
Специфика организации такова, что приходится привлекать работников к работе в выходные и праздничные дни, а также направлять в служебные командировки в такие дни.
В связи с этим у нанимателя возникают вопросы:
– как правильно компенсировать работникам, например, привлечение к работе в праздничный день 8 Марта?
– будет ли такая работа считаться сверхурочной?
