О чем статья:
- как показывает практика применения законодательства о труде, наибольшее количество вопросов у нанимателя возникает при определении размера денежной компенсации, когда работника привлекают к работе в праздничные и выходные дни, а также при использовании работником перерыва для отдыха и питания для выполнения работы в интересах нанимателя, при несокращении рабочего времени в предпраздничный день. Ответы на эти и другие интересные вопросы найдете в данной статье.
Ситуация 1
Работнику – инвалиду I группы в организации установлено сокращенное рабочее время с 13.12.2022. Возник вопрос:
Почему различается оплата труда при сокращенной продолжительности рабочего времени и неполном рабочем времени?
