Образец соглашения о добровольном возмещении материального ущерба смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 23 журнала.
Образец приказа о привлечении работника к материальной ответственности смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 24 журнала.
Образец искового заявления о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 25 журнала.
Достаточно распространенной является ситуация, когда при исполнении трудовых обязанностей работник причиняет ущерб организации, являющейся для него нанимателем. Варианты и порядок возмещения такого ущерба рассмотрим в данной статье.
Ущерб, причиненный работником при исполнении трудовых обязанностей, может возмещаться:
– в добровольном порядке (часть первая ст. 401 ТК);
– путем удержания из его заработной платы по распоряжению нанимателя (часть первая ст. 408 ТК);
– в судебном порядке (часть пятая ст. 408 ТК);
– на основании исполнительной надписи нотариуса (п. 1 Указа № 366).
