Цена ошибок при увольнении может быть очень высокой: это касается как материальной стороны дела, так и моральной составляющей. В статье даны рекомендации о том, как организовать рабочий процесс так, чтобы при оформлении процедуры увольнения не нарушались права и интересы обеих сторон трудовых отношений.
Полный текст читайте в журнале "Я - специалист по кадрам", № 18 / 2015
