В организацию приняты рабочие по профессиям «вальцовщик» и «плавильщик». У них нет профессионального образования по этим профессиям.
Нарушает ли наниматель законодательство о труде?
Факт нарушения законодательства устанавливается при непосредственном изучении документов, касающихся приема на работу и заключении трудовых договоров с работниками.
Для ответа на данный вопрос рассмотрим нормы законодательства о порядке присвоения квалификации рабочим.
Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
При приеме на работу при заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю наряду с другими документами документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы (ст. 26 ТК).
Кроме того, заключение трудового договора (контракта) предполагает указание квалификации работника (ст. 1 ТК). В частности, квалификацией для рабочего является разряд по профессии.
Документ: Положение о гарантиях работникам, направляемым нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 101 (далее – Положение).
В случаях, когда на работу принимается работник, не имеющий квалификации, применяются нормы Положения. С таким работником наниматель заключает трудовой договор (контракт) по соответствующей профессии без указания разряда и одновременно с приемом на работу направляет работника на обучение (повышение квалификации) для получения разряда, необходимого организации, в порядке и на условиях, определяемых коллективным договором. Обучение может проводиться в т.ч. непосредственно в организации.
Справочно: на основании п. 4 Положения о непрерывном профессиональном обучении по профессиям рабочих, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.07.2011 № 954 «Об отдельных вопросах дополнительного образования взрослых», проводится непрерывное профессиональное обучение по профессиям рабочих (профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации рабочих в организациях) в случае необходимости данного обучения для собственных нужд организации в соответствии с коллективным договором, соглашением, трудовым договором, а также по заявкам других организаций на основе договоров.
Документ: Перечень профессий для подготовки рабочих, утвержденный постановлением Минобразования, Минтруда и соцзащиты, Минфина и Минэкономики Республики Беларусь от 08.08.2011 № 221/74/73/129 (далее – Перечень).
Профессиональная подготовка осуществляется в соответствии Перечнем. Профессии «вальцовщик» и «плавильщик» предусмотрены Перечнем. Следовательно, подготовка и повышение квалификации по указанным профессиям возможны непосредственно в организации.
В целях присвоения квалификации по профессии рабочего необходимо организовать соответствующее обучение. По окончании обучения квалификационная комиссия организации или ее производственного структурного подразделения рассмотрит вопрос о присвоении квалификационного разряда рабочему (п. 12 Общих положений).
Документ: Общие положения Единого квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 30.03.2004 № 34 (далее – Общие положения).
Решение комиссии оформляется протоколом, содержащим заключение о присвоении разряда рабочему.
На основании заключения квалификационной комиссии нужно издать приказ (распоряжение) о присвоении квалификационного разряда рабочему.
После принятия решения о присвоении рабочему разряда вносится запись в трудовую книжку работника (п. 20 Общих положений).
Ирина Новикова, экономист
