О чем статья:
- приводится порядок действий по приведению контрактов в соответствие с изменениями в ТК и Примерную форму контракта.
Изменения и дополнения ТК, вступившие в силу 01.01.2024, незначительно изменяют и дополняют Примерную форму контракта, поэтому не требуется излагать контракт в новой редакции.
Заметим также, что Примерная форма контракта, в отличие от примерной формы трудового договора, не содержит такие обязательные условия, как указание на вид трудового договора (по основному месту работы или по совместительству (часть первая ст. 343 ТК)), условие о предварительном испытании (часть первая ст. 28 ТК), данные о дате и месте заключения контракта.
Понятно, что форма примерная и при составлении контракта его содержание определяется в зависимости от вида нанимателя (бюджетная или небюджетная организация и т.п.) и категории работника (дистанционный работник (особенности согласно нормам гл. 25-1 ТК), служащий или рабочий и т.п.), но все же, полагаем, было бы полезным предусмотреть в примерной форме более развернутый перечень условий и сведений.
Основные требования к оформлению, нумерации и подписанию контракта
Согласно разъяснениям Минтруда и соцзащиты подписание самого трудового договора, контракта с работником будет осуществляться в прежнем порядке, установленном в организации. При этом на подписание каждой страницы контракта и приложений к нему, т.е. на совершение действий технического характера, может быть уполномочено иное должностное лицо нанимателя на основании приказа. Другими словами, контракт с работником может быть подписан непосредственно нанимателем (руководителем организации), а каждая страница контракта, к примеру, уполномоченным в установленном порядке работником кадровой службы.
Справочно:
каждая страница трудового договора и приложений к нему нумеруется и подписывается работником и нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом (ст. 18 ТК).
